企業(yè)職工福利費包括供暖費補貼。這也就意味著取暖費屬于職工福利費的范圍。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關于取暖補貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。

　　采暖補貼是由單位發(fā)放，如果沒有單位則不會有人發(fā)放取暖費。個人買社保政府不給補貼取暖費，取暖費是否補貼與有沒有繳納養(yǎng)老保險無關。

　?。薄⒙毠めt(yī)藥費。

　?。?、職工的生活困難補助。

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　?。?、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　?。?、集體福利的補貼。

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　?。怠⑵渌＠?。

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的列支：

　　１、退休職工的費用；

　?。?、被辭退職工的補償金；

　　３、職工勞動保護費；

　　４、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

　?。?、職工的學習費；

　?。?、職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

　　《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：

　?。ǎ保槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　?。ǎ玻┞毠だщy補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　?。ǎ常┌匆?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　以上就是小編關于職工福利費開支范圍是否包括取暖費相關問題的回答，希望對您有所幫助。取暖費屬于企業(yè)職工福利費的列支范圍，希望對你有幫助。如仍有疑問，可以咨詢專業(yè)律師，他們會給您專業(yè)建議。