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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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見習(xí)不發(fā)工資該怎么辦

針對許多應(yīng)屆生而言，在并未取得畢業(yè)證以前就必須先去企業(yè)開展一段時(shí)間的見習(xí)。而實(shí)際中通常會(huì)產(chǎn)生那樣一個(gè)難題，那麼便是見習(xí)以后企業(yè)不發(fā)工資。企業(yè)那樣做有法律規(guī)定嗎？做為見習(xí)生又應(yīng)該怎么辦？我給你做詳解。...

企業(yè)不給發(fā)放工資要該怎么辦

針對員工薪水的派發(fā)，一般狀況下企業(yè)都是會(huì)固定不動(dòng)在每一個(gè)月的某一天開展，假如到時(shí)間還不派發(fā)員工薪水得話，員工應(yīng)該怎么辦呢？這關(guān)聯(lián)到自身及其親人的日常生活，很多人都想要知道該根據(jù)如何的方式才可以要回自...

企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦

堅(jiān)信許多員工都曾遇到過企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)的狀況，可是卻僅有一小部分人了解該怎樣來討要自身的薪水，保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。實(shí)際上，實(shí)際中許多員工都想要知道要怎樣才可以追討回薪水，下邊為您產(chǎn)生詳盡的解決方案。一、...

HR是怎樣制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的？

薪酬調(diào)查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為身為HR，想要進(jìn)行精確的薪酬調(diào)查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會(huì)保...

我國新勞動(dòng)法對年假的規(guī)定（未休年假獲3倍工資）

婚假即年假，凡持續(xù)工作中一年之上的可享有帶薪年休假，企業(yè)理應(yīng)確保員工一切正常享有年假，它是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和勞動(dòng)者繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內(nèi)的有薪持續(xù)請假，休假時(shí)間依據(jù)工作年限要求...

員工辭職后不發(fā)工資該怎么辦

用人公司能夠辭退員工，自然員工也可以積極辭職。而不論是在哪一種狀況下消除勞務(wù)關(guān)系的，用人公司都理應(yīng)立即的申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，隨后付款托欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其薪水酬勞這些。那麼如果員工辭職后不發(fā)工資該怎...

企業(yè)分配值勤能夠 認(rèn)為加班工資嗎

針對一些較為獨(dú)特的企業(yè)而言，其會(huì)分配員工在休息日開展值勤。那麼，員工在依照企業(yè)規(guī)定開展值勤后，是不是可以為此規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢？有關(guān)企業(yè)分配值勤能不能認(rèn)為加班工資的難題，還請諸位從下面中開展實(shí)際...

施工企業(yè)欠薪該怎么辦

在建筑工程之中，會(huì)存有分包、工程分包的狀況，這時(shí)發(fā)包單位、施工企業(yè)、質(zhì)監(jiān)企業(yè)等便會(huì)分離。一般狀況下是由施工企業(yè)下邊的職工開展工程施工工程建筑。那麼如果施工企業(yè)欠薪怎么辦呢？假如您有這些方面的疑惑，那...

碰到中介公司欠薪該怎么辦

碰到中介公司欠薪該怎么辦1、工作中當(dāng)中有很多情況下企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，你能根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開展這些方面的難題體現(xiàn)，那樣衛(wèi)生行政部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大伙兒一個(gè)實(shí)際的回應(yīng)，那樣企業(yè)一般...

托欠加班費(fèi)的追訴時(shí)效是如何的

欠薪這類狀況的產(chǎn)生就早已很不好了，結(jié)合實(shí)際也有托欠加班費(fèi)的狀況。加班加點(diǎn)針對很多人而言它是不愿意的事兒，盡管有加班工資，由于加班加點(diǎn)是一件很艱辛的事，再發(fā)生托欠勞動(dòng)者報(bào)酬，對員工是一件非常大的嚴(yán)厲打...