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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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員工福利平臺(tái)：HR該怎樣避開(kāi)盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?

馬智強(qiáng)：HR該怎樣避開(kāi)盲目跟風(fēng)經(jīng)常換工作的“錯(cuò)誤觀念”?大部分人一直期待根據(jù)換工作促使自身迅速獲得升職，這類念頭很有可能有一些急于求成，但追求完美職業(yè)生涯發(fā)展是每一個(gè)人的支配權(quán)，大家對(duì)這類作法無(wú)可非議...

2017年五險(xiǎn)一金交納占比

五險(xiǎn)一金包含醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)與公積金，2017年五險(xiǎn)一金交納占比多少錢呢？想要知道大量五險(xiǎn)一金交納新政策出臺(tái)要求？熱烈歡迎向下閱讀文章！2017年五險(xiǎn)一金交納占比一、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)【...

【過(guò)年放假通知范文】2018過(guò)春節(jié)公司企業(yè)放假通知郵件怎么寫？

新春伊始、新春佳節(jié)即將到來(lái)，2018年過(guò)春節(jié)公司企業(yè)放假通知電子郵件究竟要怎么寫呢？過(guò)年放假通告文章正文內(nèi)容一般由原因、事宜、總結(jié)三一部分構(gòu)成，在發(fā)送郵件時(shí)應(yīng)當(dāng)留意攬收目標(biāo)及密送目標(biāo)，詳細(xì)信息以下。過(guò)年...

同酬何時(shí)執(zhí)行

同酬是《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)法律條文中確立有關(guān)的內(nèi)容，在員工保證同工的狀況下，企業(yè)務(wù)必確保同酬的工資待遇。那麼同酬是什么時(shí)候逐漸執(zhí)行的呢?我梳理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時(shí)執(zhí)行...

企業(yè)欠我薪水欠條怎么打才可以在法律法規(guī)上起效

一、借條如何打具備法律認(rèn)可只需寫把借款的緣故、款數(shù)寫清晰，借款人簽名就具備法律認(rèn)可。誰(shuí)欠誰(shuí)，時(shí)間的起始，時(shí)間的總計(jì)，托欠額度的總計(jì)，最終簽名(如果是本人需按手印在姓名、額度、時(shí)間上所有按)。那樣基本上...

員工福利平臺(tái)：初入職場(chǎng)人三大致命性疑惑及金子防范措施

伴隨著年齡的提升，很多初入職場(chǎng)人已進(jìn)到“三十而立”的年齡邊沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的難題時(shí)常的迸出，但最致命性的難題以下：一、家中與工作撞擊的難題：進(jìn)到“三十而立”的年...

員工福利平臺(tái)：高效率、好用的“背調(diào)”經(jīng)典方式

因?yàn)楫?dāng)代初入職場(chǎng)優(yōu)秀人才的經(jīng)常流動(dòng)性，作為一名HR從業(yè)人員，“背景調(diào)查”變成HR圈里和初入職場(chǎng)人員的一種普遍的“貓、鼠”手機(jī)游戲，解決不太好，沒(méi)吃到肉反惹了一身騷。甚至有，原本有希望幸福美滿，卻最終是媳...

員工福利平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)結(jié)果用以職位調(diào)節(jié)的金子標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用本并不是這般單一，但因?yàn)楹芏郒R運(yùn)營(yíng)專員功底不夠，結(jié)果業(yè)績(jī)考核往前走、往前走就變味兒了，把業(yè)績(jī)考核結(jié)果立即應(yīng)用于了末位淘汰和職位調(diào)節(jié)，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關(guān)鍵聊一聊職位...

員工福利平臺(tái)：對(duì)于將要離休老員工的管理方法

實(shí)例：一家電氣公司的技修部有一位在企業(yè)工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因?yàn)槟挲g的難題，眼睛視力驟降，工作中時(shí)常常會(huì)把電纜線的色調(diào)弄錯(cuò)。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向人力...

員工福利平臺(tái)：迅速物色到優(yōu)秀人才的金子規(guī)則

如果你應(yīng)對(duì)老總怒吼，為何找不著人的情況下?如果你應(yīng)對(duì)各工作部門斥責(zé)人招不進(jìn)去的情況下?可能承擔(dān)招騁的你，恨不能找一個(gè)天坑地縫鉆入，究竟該怎樣做才可以迅速招到人呢?【1】方案展望：融合企業(yè)戰(zhàn)略要求和銷售市...