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勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動法本身并未直接詳細規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動合同約定，以符合國家法定性要求及增強員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動法強制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標準需依據(jù)企業(yè)實際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

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曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？

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僅有13%公司實行新加班費 加工制造業(yè)貫徹落實速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報告顯示，勞動法獲得廣泛貫徹落實，雖然該法施行沒多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪者表明其企業(yè)已貫徹落實了該法70%~100%的要求。在受...

實行加班加點應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。（3）企業(yè)...

勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭議后，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）...

關(guān)于勞動法關(guān)于工齡認定

《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。　　對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

做到法定退休年齡他能否創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

不能，用人單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。最先，盡管《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條要求“員...

一個企業(yè)欠薪三個月以上如何處理？

一、一個企業(yè)欠薪三個月以上如何處理？公司托欠員工薪水是違反規(guī)定的個人行為，依據(jù)有關(guān)要求，公司是要擔負一定義務(wù)的。用人單位應(yīng)當承諾和法規(guī)中的要求，立即全額的付款員工相對應(yīng)的薪水酬勞，不可有欠薪、拖欠工...

加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎　　是違法的?！　　秳趧臃ā贰　〉谒氖粭l　用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保...

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一、勞動合同法強制解雇有賠償嗎？企業(yè)不可以無緣無故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國勞動法律要求了用人單位在員工不符錄取標準、比較嚴重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇...

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