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勞動(dòng)法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動(dòng)法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以符合國(guó)家法定性要求及增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對(duì)等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動(dòng)法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

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曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？

一、曠職后三天內(nèi)勞務(wù)關(guān)系是不是存有？依據(jù)組織的管理制度明確，國(guó)家規(guī)定是明顯的違法亂紀(jì)的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不屬于勞動(dòng)法要求的必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?。因而，企業(yè)可以將曠職的特性確定、系統(tǒng)化...

僅有13%公司實(shí)行新加班費(fèi) 加工制造業(yè)貫徹落實(shí)速度更快

　　翰德企業(yè)近日公布了2008年第二季度翰德(亞洲地區(qū))匯報(bào)全新調(diào)查結(jié)果，結(jié)果報(bào)告顯示，勞動(dòng)法獲得廣泛貫徹落實(shí)，雖然該法施行沒(méi)多久，各行業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)有77%被訪(fǎng)者表明其企業(yè)已貫徹落實(shí)了該法70%~100%的要求。在受...

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么？

企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。（3）企業(yè)...

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該依據(jù)哪些法規(guī)處理？

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）、《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）...

關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于工齡認(rèn)定

《勞動(dòng)法》沒(méi)有工齡工資的規(guī)定?！　?duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

做到法定退休年齡他能否創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

不能，用人單位與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。最先，盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條要求“員...

一個(gè)企業(yè)欠薪三個(gè)月以上如何處理？

一、一個(gè)企業(yè)欠薪三個(gè)月以上如何處理？公司托欠員工薪水是違反規(guī)定的個(gè)人行為，依據(jù)有關(guān)要求，公司是要擔(dān)負(fù)一定義務(wù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)承諾和法規(guī)中的要求，立即全額的付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞，不可有欠薪、拖欠工...

加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎　　是違法的?！　　秳趧?dòng)法》　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保...

勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？

一、勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？企業(yè)不可以無(wú)緣無(wú)故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國(guó)勞動(dòng)法律要求了用人單位在員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇...

企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰(shuí)遞交？

一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰(shuí)遞交？用人單位無(wú)端解雇員工的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下述情況的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己后，可...

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