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勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動法本身并未直接詳細規(guī)定員工生日福利的具體內容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內部規(guī)章制度或勞動合同約定，以符合國家法定性要求及增強員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據《勞動法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動法強制要求。因此，員工生日福利的具體內容和標準需依據企業(yè)實際情況及內部管理規(guī)定執(zhí)行。

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我覺得資詢有關加班加點

您好我是一個剛結業(yè)的學員，學的是宣傳廣告技術專業(yè)，我覺得資詢，大家這種領域沒有有效的法定假日，該不該給加班加點的花費，也有整夜都應當給加班工資用嗎？應對電腦的輻射，應當有超額的補助嗎？應當按勞動法規(guī)...

推行日夜奮戰(zhàn)應把握的準則是啥？

公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應把握的基本原則主要是：（1）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息、請假的支配權。（2）員工要在法定工作時間內進行工作每日任務，為進行預算定額和每日任務而增加運行時間的，不算作加班...

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一、病事假休滿是不是可以解雇員工?是可以的，但員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內公司單位終止勞動合同，歸屬于違反規(guī)定消除，應當付款員工賠償費和診療補助費;員工享有的醫(yī)療期終結后，依然沒法運行的，公司單位提...

工資到底哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時，公司遵照規(guī)定按時發(fā)工資，但后來，公司由于財務帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準時向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在...