一、解雇業(yè)績考核差的員工合理合法嗎?

若在勞動合同書中約好了有關(guān)業(yè)績考核的要求，則員工沒有到達規(guī)定解雇是正規(guī)的。

公司單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)無端解雇員工如何賠償

企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關(guān)系。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關(guān)系，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

實際上在我國法律法規(guī)之中并沒要求只需員工在同一家企業(yè)持續(xù)工作中了多久就不可以解雇?？墒且驗閷T工權(quán)益的維護，在我國在企業(yè)解雇員工上邊作出了相對的限定，最少不允許公司單位隨便解雇員工，變向的也就是對員工的權(quán)益給予了確保。

總的來說，只需企業(yè)依照企業(yè)沒問題的辦理手續(xù)規(guī)章解雇員工，那即使辭去業(yè)績考核差的員工便是正規(guī)的，但企業(yè)在解雇員工以后，也需要在規(guī)范的時間內(nèi)想員工付款其對應的勞務報酬和解雇的賠償金。