一、假期工請喪假被辭退合理嗎?

是不規(guī)范的。企業(yè)員工的直系血親身亡時(shí)，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，
指和自身有直接的親屬關(guān)系或夫妻關(guān)系的人，如另一半、爸爸媽媽、兒女等。假如員工身亡的直系血親在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司需要依據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路程假。

二、喪假直系親屬包括什么?

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實(shí)際實(shí)施環(huán)節(jié)中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈鴼v史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務(wù)必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過程中，許多企業(yè)也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實(shí)際由各公司獨(dú)立評定。

三、喪假期內(nèi)的薪水要求是啥?

法律法規(guī)確立授予了員工帶薪休假休喪假的支配權(quán)。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

(一)員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，可以按照詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工完婚時(shí)彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時(shí)須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路程假。

(三)在許可的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立。

員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。此外，國家規(guī)定喪假不記入年假假日。員工可以享有帶薪休假的喪假。

喪假是中國法律法規(guī)中授予員工的一項(xiàng)合情合理的假日利益，假如企業(yè)不給與員工相對應(yīng)的喪假，或在員工喪假期內(nèi)沒有按規(guī)定付款對應(yīng)額度的薪酬的，或是將員工開展解雇的，歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，員工有權(quán)利向本地的勞動(dòng)仲裁單位提到訴訟尋找解決方法。