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勞動法有規(guī)定員工生日福利嗎

勞動法本身并未直接詳細(xì)規(guī)定員工生日福利的具體內(nèi)容。員工福利，包括生日福利，通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動合同約定，以符合國家法定性要求及增強(qiáng)員工滿意度和歸屬感。例如，企業(yè)可能根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，為員工提供生日禮物、賀卡、特殊假期或小型生日派對等福利。這些福利旨在提升員工工作積極性與歸屬感，但并非勞動法強(qiáng)制要求。因此，員工生日福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)企業(yè)實際情況及內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。

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工資應(yīng)該哪天發(fā)

問：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時，公司遵照規(guī)定按時發(fā)工資，但后來，公司由于財務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在...

公司惡意扣員工工資，怎么辦

對于公司惡意扣員工工資，怎么辦這個問題，解答如下：用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動...

年休假天數(shù)折算規(guī)則最新

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什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資？

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單...

2022年年休假天數(shù)折算規(guī)則

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最新年休假天數(shù)折算規(guī)則

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加班工資的賠付與工作中滿十年被辭退的賠付

我是一名打工女孩,在家具制造廠工作中十年了,企業(yè)由于各種原因遭遇破產(chǎn)倒閉,勞動法規(guī)定在集團(tuán)公司工作中滿十年以上的員工將變成永久員工,但公司倒閉得話,大家這種超出十年的員工將獲得什么樣的賠付,另這十年的加班...

有關(guān)產(chǎn)假和加班工資的資詢

1.在產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)只付款70%的薪水是不是合理合法?新勞動法的規(guī)章有那么要求嗎?我想問一下是第幾條?2.依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)...

請求超時加班工資

長期性請求超時工作中，且每星期只有歇息一天，但企業(yè)以“工作已獲得施工時間獎勵金”為由，回絕計付請求超時加班工資和積休補(bǔ)助，法定節(jié)假日的加班工資也由單位獎勵金抽成中付款，有相關(guān)法律法規(guī)嗎？沒有根據(jù).可...

領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工被開除合法嗎

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領(lǐng)取報酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而...