一、勞動合同法強制解雇有賠償嗎？

企業(yè)不可以無緣無故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國勞動法律要求了用人單位在員工不符錄取標準、比較嚴重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇。此外，假如用人單位并不是由于以上緣故或是員工的確不可以擔任工作中、經(jīng)濟性裁員等緣故解雇員工的，組成違反規(guī)定解雇。員工這時可以要求用人單位再次執(zhí)行勞動合同書或是向其認為賠償費。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的

二、勞動法辭退員工要求有什么？

(一)違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足。

2、解雇員工法律規(guī)定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給企業(yè)的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

(二)依據(jù)現(xiàn)行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

1、彼此協(xié)議書解除勞動關系

依據(jù)《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關系。

2、用人單位單方面解除勞動關系

(1)用人單位隨時隨地解除勞動關系

依據(jù)《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動關系：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

d、被追究其法律責任的。

(2)用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關系

依據(jù)《勞動法》第二十六條的要求，產(chǎn)生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的;

b、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟性裁員

依據(jù)《勞動法》第二十七條的要求，發(fā)生以下狀況，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、用人單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內;

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難。用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動關系的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

(三)員工單方面解除勞動關系

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地解除勞動關系。

依據(jù)《勞動法》第三十二條的要求，用人單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動關系：

a、在試崗內的;

b、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的;

c、用人單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告用人單位才可以解除勞動關系。

除以上情況外，用人單位不可與員工隨便解除勞動關系。而用人單位解雇員工關鍵根據(jù)以上第一、第二類要求。

在中國的員工和用人單位的勞務關系消除的要求中，是有很多種多樣終止勞動合同的情況的，可是如果是用人單位違反規(guī)定強制性解雇員工得話，這時是要給員工賠付的，這時是要依據(jù)員工的工作任務的期限等來明確的。