一、勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？

企業(yè)不可以無(wú)緣無(wú)故解雇員工，這也是違反規(guī)定的。在我國(guó)勞動(dòng)法律要求了用人單位在員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背企業(yè)要求、重要瀆職、詐騙和遭受刑事處分等情形下可以單方面解雇。此外，假如用人單位并不是由于以上緣故或是員工的確不可以擔(dān)任工作中、經(jīng)濟(jì)性裁員等緣故解雇員工的，組成違反規(guī)定解雇。員工這時(shí)可以要求用人單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是向其認(rèn)為賠償費(fèi)。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的

二、勞動(dòng)法辭退員工要求有什么？

(一)違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況

1、解雇員工客觀事實(shí)根據(jù)不充足。

2、解雇員工法律規(guī)定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會(huì)給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

(二)依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系可分成下列三種狀況：

1、彼此協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的要求，勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

(1)用人單位隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的。

(2)用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的要求，產(chǎn)生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的要求，發(fā)生以下狀況，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員：

a、用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi);

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難。用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的要求，用人單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、在試崗內(nèi)的;

b、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

c、用人單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告用人單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

除以上情況外，用人單位不可與員工隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位解雇員工關(guān)鍵根據(jù)以上第一、第二類要求。

在中國(guó)的員工和用人單位的勞務(wù)關(guān)系消除的要求中，是有很多種多樣終止勞動(dòng)合同的情況的，可是如果是用人單位違反規(guī)定強(qiáng)制性解雇員工得話，這時(shí)是要給員工賠付的，這時(shí)是要依據(jù)員工的工作任務(wù)的期限等來(lái)明確的。