一、孕媽媽被辭退沒簽訂合同可以要求賠付嗎？

在女職工孕期的情形下，公司辭退屬于違反規(guī)定，企業(yè)需付款二倍的賠償費(fèi)。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

在職人員員工被用人單位以不書面通知或是無端解雇的，用人單位必須依據(jù)員工的工作年限開展賠付，一般來說，必須付款員工工作中年限乘于月薪水的賠償費(fèi)金額，與此同時無論企業(yè)是不是在簽訂合同的條件下解雇孕媽媽，全是違紀(jì)行為。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。因而，以女工孕期為由開展解雇的作法，是一種明顯的違紀(jì)行為。

二、明確勞務(wù)關(guān)系必須什么直接證據(jù)材料?

在開展勞動爭議仲裁或是勞務(wù)糾紛起訴時，對勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的證明責(zé)任屬于員工，許多情形下，員工不留意保存勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的直接證據(jù)，或是盡管用人單位與員工簽署了勞務(wù)合同但被用人單位拿走了，通常造成沒有非常的證明來證實(shí)員工與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系而被判決不予以審理或是被駁回訴訟請求。直接證據(jù)包含：

(一)被告方的闡述;

(二)證據(jù);

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證據(jù);

(七)鑒定意見;

(八)現(xiàn)場勘查詢問筆錄。

就勞務(wù)糾紛案子而言，被告方的闡述僅僅員工的闡述，證據(jù)主要包含勞動合同書等，證據(jù)主要包含工作牌，視聽資料主要包含員工與用人單位的談話記錄、與同企業(yè)工作日志，電子數(shù)據(jù)主要包含往來工作郵件等，證據(jù)關(guān)鍵就是指朋友的證詞。鑒定意見和現(xiàn)場勘查詢問筆錄在勞務(wù)糾紛中采用的相對比較少。確認(rèn)勞動關(guān)系可以參照的根據(jù)，其第二條要求用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

如果是在我國的用人單位與員工沒有簽訂合同得話，這時用人單位是違反規(guī)定的，如果是用人單位又解雇孕期的女工的，這時也是不正規(guī)的，可是因?yàn)闆]有書面形式的合同書，這時員工是必須質(zhì)證證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)的。