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什么是企業(yè)福利

企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

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高薪養(yǎng)廉，厚酬保企

CEO并不是官稍稍有做生意修養(yǎng)的人都不容易抵觸高提成，乃至感覺(jué)提成愈高，就愈意味著集團(tuán)旗下的銷(xiāo)售員取得成功，因此哪些優(yōu)秀銷(xiāo)售員獎(jiǎng)，哪些本月新星，皆為夸獎(jiǎng)高提成之銷(xiāo)售員。七十年代，中國(guó)香港受賄比較嚴(yán)重，...

福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)提供了更多的選擇和更多可操作性

端午節(jié)是我們中國(guó)人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)對(duì)端午節(jié)的福利也越來(lái)越重視，那么，在今年這樣一個(gè)特殊的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該如何操辦端午節(jié)的福利，才能取得勝利呢？近年來(lái)，移動(dòng)生活方式越來(lái)越普遍，這也影響了員工對(duì)...

有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議

有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點(diǎn)根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個(gè)特性：一是拖欠工資目標(biāo)大多數(shù)是農(nóng)民工。二是欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化，絕大...

過(guò)節(jié)是發(fā)企業(yè)員工福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?

我相信很多人力資源部門(mén)都被這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò):節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金？一些人力資源部門(mén)認(rèn)為，直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的，省時(shí)省事省心！但是現(xiàn)在越來(lái)越多的人力資源部門(mén)為員工提供福利。為什么？從企業(yè)的...

面試怎么讓你看看人不走眼

招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...

如何保你看看人不走眼

招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...

面試，怎么讓你看看人不走眼

招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...

企業(yè)發(fā)放的中秋福利就是給在職的員工本人的嗎?

中秋節(jié)是我們中國(guó)人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)對(duì)中秋節(jié)的福利也越來(lái)越重視，那么，在今年這樣一個(gè)特殊的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該如何操辦中秋節(jié)的福利，才能取得勝利呢？近年來(lái)，移動(dòng)生活方式越來(lái)越普遍，這也影響了員工對(duì)...

企業(yè)好多個(gè)月不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)好多個(gè)月不發(fā)工資該怎么辦1、溝通交流商議處理。無(wú)論是在職人員或是辭職，無(wú)論是無(wú)端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)常規(guī)的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展交流商議，弄清楚托欠或沒(méi)發(fā)的緣故，再選取有效的辦法去解決，...

什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　針對(duì)高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才或是高管及其企業(yè)對(duì)其歷經(jīng)尤其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人，公司通常會(huì)和他簽署竟業(yè)不平等條約?？墒侨粘Ｉ睿蠹页３０丫箻I(yè)和競(jìng)業(yè)協(xié)議弄搞混，分清晰二者，有益于在工作日常生活維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。那...