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員工福利因企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)差異而異。統(tǒng)計(jì)顯示,35.68%的企業(yè)員工年度福利占工資總額的6%-10%,占比最大。近半數(shù)企業(yè)年度人均福利水平集中在1001-3000元。中高層管理人員或外籍員工往往享有與一般員工相似的福利保障,但保障額度更高。企業(yè)福利中,員工和企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用比例約為3:7,而中高層員工承擔(dān)的比例稍低。綜合來看,員工福利水平受多種因素影響,但整體上呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。
一、依據(jù)要求辭退補(bǔ)償金包不包括福利?辭退補(bǔ)償金是包含福利的,辭退補(bǔ)償金依照工作年限和被辭退前十二個(gè)月的平均收入測(cè)算,在預(yù)估平均收入時(shí),福利應(yīng)測(cè)算在職工薪酬中。依據(jù)要求,職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(...
一、違反規(guī)定解雇孕媽媽要賠付要多少錢?違反規(guī)定解雇孕媽媽的賠償費(fèi)依照賠償金的二倍測(cè)算,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;...
一、辭退補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定?解雇員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)量是員工的月平均收入,或是依照補(bǔ)領(lǐng)的薪資來大概測(cè)算,針對(duì)公司單位解雇員工的賠付,理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以上要求的規(guī)范來開展數(shù)量的測(cè)算,詳細(xì)情況由彼此商議來開展...
平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2014年12月25日,人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民在全國人力資源...
一、勞動(dòng)法辭退退休員工賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?員工申請(qǐng)辦理退休的,企業(yè)不用再付款賠償金,申請(qǐng)辦理病退的條件是:1、男法定年齡50歲,女年滿45周歲。2、繳費(fèi)期限(含視作繳費(fèi)期限)滿15年以及以上。3、患病或誘因傷殘...
一、企業(yè)因職位縮編解雇員工應(yīng)繳納是多少賠償金?企業(yè)因職位縮編解雇員工的,賠償金并不是穩(wěn)定的,應(yīng)當(dāng)依照員工工作年限、被辭退前十二個(gè)月的平均收入測(cè)算?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
一、哺乳期可以解雇員工賠償金的測(cè)算根據(jù)是啥?哺乳期間內(nèi)解雇員工的,賠償金的測(cè)算根據(jù)是工作年限和被辭退前12個(gè)月的平均收入?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限...
一、經(jīng)濟(jì)賠償金的月平均工資怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均收入是依照一本年度的職工平均工資開展測(cè)算,但是薪水是應(yīng)納稅所得額的,便是在扣除社保個(gè)人公積金和個(gè)人所得稅以前的薪水。那樣對(duì)用人單位也有員工而言全是...
一、無端解雇哺乳期間的員工如何賠償?1、無端解雇哺乳期間的員工必須付款賠償費(fèi),賠償金依照賠償金的二倍測(cè)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年...
北京市2019年平均工資為7828.49元每月。平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。2014年12月25日,人力資...