一、經(jīng)濟(jì)賠償金的月平均工資怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均收入是依照一本年度的職工平均工資開展測算，但是薪水是應(yīng)納稅所得額的，便是在扣除社保個(gè)人公積金和個(gè)人所得稅以前的薪水。那樣對(duì)用人單位也有員工而言全是公平公正的?；蚴且彩强梢运降紫麻_展協(xié)議書，商議出的數(shù)據(jù)信息，只需協(xié)商一致的情形下。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均收入是依照一本年度的職工平均工資開展測算，但是薪水是應(yīng)納稅所得額的，便是在扣除社保個(gè)人公積金和個(gè)人所得稅以前的薪水。那樣對(duì)用人單位也有員工而言全是公平公正的?；蚴且彩强梢运降紫麻_展協(xié)議書，商議出的數(shù)據(jù)信息，只需協(xié)商一致的情形下。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式是如何要求的?

1、不論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求或是根據(jù)之前的要求，均無到頂情況的。從總體上便是員工解除合同以前12個(gè)月的平均收入不超過上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“診療到期消除”、“客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變解除合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位倒閉、散伙或被撤消”的。此類情況員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=本企業(yè)工作年限×員工解除合同以前12個(gè)月的平均收入金額。

2、不論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求或是根據(jù)之前的要求，均有到頂情況的。從總體上便是員工解除合同以前12個(gè)月的平均收入高過上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“協(xié)商一致解除合同”、“以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的導(dǎo)致員工解除合同”、“未按承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致員工解除合同”、“不可以擔(dān)任工作中解除合同”的。此類情況員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=08年1月1日前的工作年限不超過12×員工解除合同以前12個(gè)月的月平均收入金額08年1月1日后的工作年限，不超過12×上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入三倍。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求無到頂情況，但根據(jù)之前的要求存有“12個(gè)月薪水”這一到頂情況的。具體說來便是員工解除合同以前12個(gè)月的平均收入不超過上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“協(xié)商一致解除合同”、“以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的導(dǎo)致員工解除合同”、“未按承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致員工解除合同”、“不可以擔(dān)任工作中解除合同”這幾類情況的。此類情況員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=08年1月1日后的工作年限×員工解除合同以前12個(gè)月的月平均收入。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求歸屬于有到頂情況，但根據(jù)之前的要求無到頂情況。具體說來便是員工解除合同以前12個(gè)月的平均收入高過上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入三倍，而解除合同緣故歸屬于“診療到期消除”、“客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變解除合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位倒閉、散伙或被撤消”的。此類情況員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=08年1月1日前的工作年限×員工解除合同以前12個(gè)月的月平均收入金額 08年1月1日后的工作年限，不超過12個(gè)月上本年度當(dāng)?shù)貑T工月平均收入的三倍。

總的來說，用人單位解雇員工或是別的因素造成必須開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付時(shí)，一般來說必須依照員工上一本年度月平均收入的收益規(guī)范付款賠付，假如員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的緣故每月薪資并不固定不動(dòng)，則可以依照一年的薪水平均值開展測算明確，那么做相對(duì)性更為合理和精確。