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企業(yè)員工福利項目比單純資金支持,更能促進(jìn)員工健康
2021-06-24
從企業(yè)的角度來看，要想讓員工提供更多的勞動力，就不能一直提高工資，最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對一家成熟的企業(yè)來說，穩(wěn)定經(jīng)營是非常重要的，企業(yè)管理的最終還是人，也就是說，人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
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彈性福利的規(guī)劃和實(shí)施是不是很復(fù)雜?
2021-06-22
去年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程。在實(shí)施企業(yè)福利方面，更多的企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規(guī)劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業(yè)人力資源可能會問:彈性福利的...
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彈性福利的特點(diǎn)有哪些?實(shí)施起來又有哪些需要注意的地方?
2021-06-18
近年來，彈性福利受到許多企業(yè)的關(guān)注。那么，彈性福利有什么特點(diǎn)呢？實(shí)施時需要注意什么？讓我們看看。彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以...
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數(shù)字化平臺為員工提供彈性福利
2021-06-16
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價值，更注重在工作...
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設(shè)計員工福利從員工角度出發(fā),滿足了個人需求
2021-06-15
公司福利改革必須使員工有受到，即獨(dú)立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業(yè)彈性福利應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持...
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員工喜歡的福利才叫做福利
2021-06-11
現(xiàn)在，公司員工福利制度是否合理，能否使員工滿意，已成為人們選擇加入公司的一個重要考慮因素。由于對于員工來說，在全年高負(fù)荷的工作中，公司的人性化關(guān)懷不僅僅是一種物質(zhì)上的慰勞，更是激勵他們繼續(xù)努力提升自...
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企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫
2021-06-10
如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質(zhì)量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調(diào)整態(tài)度，努力加強(qiáng)和規(guī)范員工福利采購管理，超越現(xiàn)有價值體現(xiàn)。以公開、公平、公正、質(zhì)量優(yōu)先、價格優(yōu)先為...
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員工午餐福利解決方案,滿足企業(yè)多樣化需求
2021-06-08
員工午餐福利是專門為企業(yè)設(shè)計的員工午餐解決方案，兼顧補(bǔ)貼發(fā)放和統(tǒng)一供餐兩種模式，滿足企業(yè)對員工午餐福利的多樣化需求。補(bǔ)貼發(fā)放:企業(yè)以午餐金額的形式向員工發(fā)放午餐福利預(yù)算，員工登錄APP，自由兌換所需商品...
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如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?
2021-06-04
彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...
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給員工想要的企業(yè)員工福利
2021-06-03
人們不僅在個人生活中面臨心理健康問題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長時間。對于組織來說，積極采取行動來改善這種現(xiàn)狀，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫，幫助激勵員工健康快樂的工作。既然要創(chuàng)造積極健康...
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