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員工培訓(xùn)是福利，還是投資？
2018-04-30
如今的企業(yè)也很痛苦，一方面人才嚴(yán)重不足，另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展，現(xiàn)在哪個公司不做培訓(xùn)？基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn)，專人負(fù)責(zé)，組織多樣，時間不限，實力差一點的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員，...
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談員工福利激勵的探析
2018-04-29
（一）設(shè)計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
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讓“現(xiàn)金福利”和“實物福利”來一次PK？
2018-04-28
如果評選一下“最受員工歡迎的詞匯”，“福利”一定能擠進(jìn)前20名?！案＠边@東西，帶有些“額外”的意味，所以有總比沒有好，多發(fā)總比少給好。前些天到朋友家做客，順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物，一臉...
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低待遇無福利要怎么招到人？
2018-04-27
一、低待遇≠無待遇但凡需要招聘一個崗位，不管是什么樣類型的企業(yè)，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是合理的待遇對于企業(yè)以及候選人都是極為重要的，待遇不是候選人要多少我們就...
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最優(yōu)員工福利管理三大步
2018-04-26
隨著公平就業(yè)機(jī)會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭加劇，一個企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對員工...
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爭人才留人才 福利是關(guān)鍵
2018-04-25
好的企業(yè)福利制度不僅能激勵員工的積極性、提升凝聚力，還可以幫助企業(yè)吸引、留住人才。 招聘市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會大都集中在這個時候舉辦，尤...
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企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？
2018-04-24
薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場競爭的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤率在快速下滑，企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識到低成本用工的...
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福利管理的這些細(xì)節(jié)問題，你知道嗎？
2018-04-23
福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進(jìn)過程中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用，反而使企業(yè)員工感到麻...
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福利高的企業(yè)就是好企業(yè)嗎？
2018-04-22
企業(yè)福利到底應(yīng)該怎樣規(guī)劃？很多人認(rèn)為自然是越高越好?？墒?，讓數(shù)以百萬計的工人下崗失業(yè)的國企、曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞和索尼，均用事實作了證明：你這種思維又錯了。企業(yè)沒福利自然是等死，但是，高福利卻一定是...
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別讓員工福利變成企業(yè)“負(fù)利”
2018-04-21
盛暑時節(jié)，全國多地進(jìn)入高溫?zé)灸Ｊ?，武漢一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜防暑降溫，由于西瓜數(shù)量不夠，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個人分一個西瓜，這讓該企業(yè)的員工郁悶不已。一個西瓜不到20斤，3個人分，分起來挺麻煩，分好后各自帶回家...
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