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什么是社保繳費(fèi)工資？本人社保交多少？
2021-03-29
什么是社保繳費(fèi)工資？本人社保交多少？是否企業(yè)申請的繳費(fèi)工資越高，員工將來享有的個(gè)人社保工資待遇也越高呢？少報(bào)社保繳納薪水有哪些危害？什么叫社保的繳費(fèi)基數(shù)？社保繳納薪水怎樣申請？什么是社保繳費(fèi)工資？社...
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我國法定節(jié)假日有什么？（我國法定節(jié)假日表）
2021-03-29
在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法定節(jié)假日有什么？有關(guān)我國國家法定假日一直是閱讀者關(guān)心的話題討論，實(shí)際上在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)國家法定假日現(xiàn)有11天，實(shí)際是那幾日呢？節(jié)假日工資怎么計(jì)算？加班費(fèi)也是怎么計(jì)算？都有哪些要求？現(xiàn)行標(biāo)...
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高溫假是國家規(guī)定的嗎？
2021-03-29
現(xiàn)階段在我國高溫假關(guān)鍵由地區(qū)自定，在《勞動(dòng)法》中并無高溫假規(guī)定，而高溫防暑對策管理?xiàng)l例中，最高溫度做到40℃之上，應(yīng)終止戶外室外工作，日最高溫度做到35℃-40℃的時(shí)候要求野外作業(yè)時(shí)間。溫度幾度才能夠放假...
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職工福利服務(wù)平臺：事務(wù)管理型HR管理的主管們該怎樣晉升
2021-03-29
從業(yè)HR工作中的小伙伴們，假如你一直在2-三年的時(shí)間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中，那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價(jià)值將不容易挺大的提高，這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
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職工福利服務(wù)平臺：怎樣轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升變成一名職責(zé)型HR主管?
2021-03-29
一、職責(zé)型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責(zé)型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個(gè)等級，二者的關(guān)鍵差別反映在職責(zé)型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責(zé)專長進(jìn)行單位的日常...
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職工福利服務(wù)平臺：從公司確診進(jìn)入變成一名懂業(yè)務(wù)流程的HR主管
2021-03-29
請思索：HR主管如果不熟識企業(yè)的業(yè)務(wù)流程便會被覺得是個(gè)大花瓶、便是個(gè)行政部門HR主管不明白業(yè)務(wù)流程便是夾心餅，每天受老總的氣，受市場部的氣HR主管不明白業(yè)務(wù)流程人力資源資源優(yōu)化配置便會與公司業(yè)務(wù)要求擺脫HR...
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職工福利服務(wù)平臺：HR主管怎樣根據(jù)公司確診迅速做出管理決策?
2021-03-29
思索：HR主管工作中的促進(jìn)從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當(dāng)?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來討論一下這個(gè)問題。HR主管推進(jìn)改革最有效的方法莫過執(zhí)行公司的全方...
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職工福利服務(wù)平臺：企業(yè)員工培訓(xùn)變成可有可無的三大緣故
2021-03-29
難題點(diǎn)：企業(yè)員工培訓(xùn)怎么會變成可有可無?企業(yè)員工培訓(xùn)困擾有什么?人事部門如何做才可以不背鍋?企業(yè)員工培訓(xùn)造成使用價(jià)值的三大重要因素是啥?一、企業(yè)員工培訓(xùn)方法1、外訓(xùn)參與培訓(xùn)學(xué)校機(jī)構(gòu)的外界課程培訓(xùn)，這類課...
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職工福利服務(wù)平臺：企業(yè)員工培訓(xùn)立即見效的關(guān)鍵所在----情景微型課
2021-03-29
前言：傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)為何實(shí)際效果微乎其微?專業(yè)知識和聰慧哪一個(gè)更有價(jià)值?情景微型課關(guān)心公司3個(gè)真要求----“新、關(guān)、痛”情景微型課在公司怎樣落地式?情景微型課的使用價(jià)值展現(xiàn)一、傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)重大道理輕方式...
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職工福利服務(wù)平臺：HR主管轉(zhuǎn)型發(fā)展升職的六步工作機(jī)制
2021-03-29
現(xiàn)階段事務(wù)管理型的HR管理或是占大部分的，整體規(guī)劃、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)績考核、薪資福利、員工關(guān)系管理等傳統(tǒng)式的事務(wù)型工作中占有了她們的邏輯思維和時(shí)間，但方式急需解決她們轉(zhuǎn)型發(fā)展以融入時(shí)期發(fā)展趨勢的必須...
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