什么是社保繳費(fèi)工資？本人社保交多少？是否企業(yè)申請(qǐng)的繳費(fèi)工資越高，員工將來(lái)享有的個(gè)人社保工資待遇也越高呢？少報(bào)社保繳納薪水有哪些危害？什么叫社保的繳費(fèi)基數(shù)？社保繳納薪水怎樣申請(qǐng)？

什么是社保繳費(fèi)工資？

社保繳納薪水，便是大家交納社?；ㄙM(fèi)時(shí)采用的繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)乘于交費(fèi)利率，得出去的便是企業(yè)和員工各自要交納的金額。不難看出，用人公司少報(bào)、謊報(bào)員工工資，能夠少交納社?；ㄙM(fèi)，為企業(yè)節(jié)省成本，可是員工將來(lái)所享有的個(gè)人社保工資待遇可就相對(duì)減少了。

個(gè)人繳納社保要交要多少錢(qián)？

個(gè)人社保是與薪水相掛勾的，企業(yè)和本人的擔(dān)負(fù)占比一般是：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)20%，個(gè)人8%），醫(yī)保（企業(yè)10%，本人2%），失業(yè)險(xiǎn)（單位1%，本人0.2%），生育險(xiǎn)（0.8%全由企業(yè)擔(dān)負(fù)），工傷險(xiǎn)（企業(yè)0.5%-1.6%全由企業(yè)擔(dān)負(fù)）。由于全國(guó)各地均值人均純收入不一樣，各地地域擔(dān)負(fù)的占比各有不同。

以月薪水為1680元為例子:
1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)1680*20%=336 ，本人1680*8%=134.4；
2、失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)1680*1%=16.8， 本人1680*0.2%=3.36；
3、工傷險(xiǎn)：企業(yè)1680*0.25%=4.2，本人0；
4、生育險(xiǎn)：企業(yè)1680*0.8%=13.44； 本人0
5、醫(yī)保：企業(yè)2521*10%=252.1，本人2521*2% 3=53.42。
6、綜上所述：個(gè)人社保企業(yè)交是多少= 336 16.8 4.2 13.44 252.1=622.54
社保個(gè)人交是多少= 134.4 3.36 53.42=191.18。

是否企業(yè)申請(qǐng)的繳費(fèi)工資越高，員工將來(lái)享有的個(gè)人社保工資待遇也越高呢？

一定范疇內(nèi)是那樣。可是當(dāng)申請(qǐng)的繳費(fèi)工資超出上本年度全省員工月平均收入的300%，或小于 60％的情況下，就需要以平均收入的300%或60％做為繳費(fèi)基數(shù)。這兒說(shuō)的社保繳納薪水不相當(dāng)于員工月薪水，只是員工月薪水另加獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種各樣補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)費(fèi)這些的所有收益。假如用人公司只按員工的月薪水申請(qǐng)，不測(cè)算別的附加收益得話，也歸屬于謊報(bào)、少報(bào)，危害員工合法權(quán)利。

少報(bào)社保繳納薪水有哪些危害？

1、對(duì)員工來(lái)講，交納社保的數(shù)量比實(shí)際工資少，等同于用人公司應(yīng)交納的一部分越來(lái)越少，員工能夠去社會(huì)保險(xiǎn)局舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)局會(huì)勒令用人公司補(bǔ)充。員工還可以因而消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、對(duì)用人公司來(lái)講，未全額為職工交納社保違背勞動(dòng)者法律法規(guī)，會(huì)遭遇行政許可。
3、《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；（二）未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；（三）未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；（四）用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的；（六）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人公司未準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令時(shí)限交納或是補(bǔ)充，并自未交之日起，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍下列的處罰。

什么叫社保的繳費(fèi)基數(shù)？

社保數(shù)量通稱社保繳費(fèi)基數(shù)，就是指員工在一個(gè)個(gè)人社保本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入個(gè)人所得的月平均額來(lái)開(kāi)展明確。社保繳費(fèi)基數(shù)是測(cè)算用人公司以及員工交納社保費(fèi)和員工社保工資待遇的重要環(huán)節(jié)，有限制和低限之分，實(shí)際金額依據(jù)各地區(qū)具體情況而定。

社保繳納薪水怎樣申請(qǐng)？

一、用人公司能夠根據(jù)市社保在網(wǎng)上綜合服務(wù)平臺(tái)或“市社保系統(tǒng)軟件公司管理系統(tǒng)”手機(jī)軟件申請(qǐng)社保繳費(fèi)工資。根據(jù)商業(yè)版申請(qǐng)社保繳費(fèi)工資的，需打印出《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，蓋上公司章及簽名后用人公司和個(gè)人社保經(jīng)(代)辦組織各存留一份。
二、已參與行政機(jī)關(guān)工作基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，需依照人力資源管理社保部、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的通知》(國(guó)家人社部發(fā)[2015]28號(hào))要求，根據(jù)“行政機(jī)關(guān)工作社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)單機(jī)”申請(qǐng)2017年度行政機(jī)關(guān)工作基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，并打印《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，蓋上主管機(jī)構(gòu)圖章后用人公司和個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織各存留一份。

常見(jiàn)問(wèn)題

1、社保繳納數(shù)量跟薪水有什么關(guān)系？
【答】社保繳費(fèi)基數(shù)和薪水是立即掛勾的，社保繳納數(shù)量是社會(huì)發(fā)展平均收入的60%--300%為交納數(shù)量。假如薪水小于個(gè)人社保低限數(shù)量，按低限數(shù)量交納。若高過(guò)低限，按具體上年全年度平均收入交納。新員工入職為第一個(gè)月薪水為數(shù)量；老員工社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)節(jié)為上一本年度月平均收入為數(shù)量，如薪水小于或高過(guò)本地最少或最大社保繳費(fèi)基數(shù)，以最少或最大社保繳費(fèi)基數(shù)為交納數(shù)量。

2、新企業(yè)第一次交社保怎么操作？
【答】第一步：用人公司在網(wǎng)上備案
第二步：與金融機(jī)構(gòu)簽署交費(fèi)協(xié)議書(shū)
第三步：帶上下列材料到社保中心申請(qǐng)辦理銀行開(kāi)戶辦理手續(xù)
a、《社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》一式兩份。
b、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《法人證書(shū)》團(tuán)本以及影印件一份;或黨政機(jī)關(guān)企業(yè)行政介紹信。
c、《組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)》團(tuán)本及影印件一份。
d、公司章、公司(或工作)法定代表人真實(shí)身份正本及影印件一份。
e、銀行卡開(kāi)戶信息內(nèi)容(金融機(jī)構(gòu)全名、開(kāi)戶名稱、賬戶、互換號(hào))、金融機(jī)構(gòu)的《開(kāi)戶許可證》正本及影印件一份。
f、挑選“社保繳納”方法的遞交《同城特約委托收款、付款授權(quán)書(shū)》正本及影印件一份;挑選“金融機(jī)構(gòu)交費(fèi)”方法的遞交《社會(huì)保險(xiǎn)銀行繳費(fèi)協(xié)議》及《單位銀行信息》、《銀行繳費(fèi)合作意向書(shū)》一式兩份。
第四步：選購(gòu)個(gè)人數(shù)字證書(shū)，啟用網(wǎng)上申請(qǐng)業(yè)務(wù)流程。

3、社保交費(fèi)高矮和我的薪資相關(guān)嗎？
【答】社保交費(fèi)高矮與員工工資收益有立即關(guān)聯(lián)。
第一，員工交費(fèi)的數(shù)量，是依據(jù)自己去年月均薪水做為繳費(fèi)基數(shù)的，員工的薪水高矮立即危害到繳費(fèi)基數(shù)。薪水越高，繳費(fèi)基數(shù)越高，薪水越低繳費(fèi)基數(shù)也越低，
第二，為了更好地不許員工的繳費(fèi)基數(shù)差別過(guò)大，導(dǎo)致領(lǐng)到退休養(yǎng)老金差別過(guò)大，我國(guó)制訂了限定現(xiàn)行政策。
當(dāng)員工的薪水小于社會(huì)發(fā)展平均收入60%時(shí)，依照社會(huì)發(fā)展平均收入的60%做為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)員工的薪水高過(guò)社會(huì)發(fā)展平均收入的300%的，依照社會(huì)發(fā)展平均收入300%做為繳費(fèi)基數(shù)。