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員工福利平臺：是老總決策不對，或是我動了他人的乳酪
2021-04-09
我自2016年從沿海地區(qū)返回國內(nèi)，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養(yǎng)了干凈利索、口直心快、忠實，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
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員工福利平臺：三個反轉(zhuǎn)，竟排著兩行應(yīng)聘求職長隊
2021-04-09
前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場調(diào)查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應(yīng)聘求職的多，已經(jīng)做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應(yīng)聘求職”長隊，經(jīng)現(xiàn)場查...
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員工福利平臺：“弟子”使我有了緊迫感
2021-04-09
自身在這個私營企業(yè)做HR主管干的順水順風(fēng)時，突然有一天，老總說為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我?guī)椭鷰б幌?，也就是說白了的要我?guī)晌弧暗茏印薄Ｗ畛跷叶几屑ぬ榱?，每人必備總算無...
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員工福利平臺：廢物利用，低要員工控制器!
2021-04-09
引語：在員工構(gòu)造中，總會有一部分低要員工，工作意愿也不是多明顯，由于這是一個相對性定義，五個手指頭外伸來，還三長兩短，和出色的比確實看起來低要，這一部分員工很有可能生產(chǎn)主力不高，可是管理方法不及時，...
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員工福利平臺：別讓員工滿意率將你帶泥潭!
2021-04-09
引語：提升員工滿意率是激起員工的工作熱情，提升企業(yè)的生產(chǎn)運營高效率，是人力資源資源優(yōu)化配置的一項關(guān)鍵內(nèi)容?，F(xiàn)代社會，優(yōu)秀人才市場競爭熱火朝天，達到員工的基本上規(guī)定，造就民主化氣氛，提升團隊的凝聚力，...
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員工福利平臺：員工用離職威脅加薪的解決方式
2021-04-09
對于種狀況，恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄔ撌牵?、匯總一下公司員工狀況，看是否有適合的人能夠取代這一職位。——如果有儲備優(yōu)秀人才，那就要這一威脅公司的人走。不一定要100%配對，惟恐還差那麼點，只需員工有發(fā)展?jié)摿鸵庀蚓?..
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員工福利平臺：學(xué)習(xí)培訓(xùn)執(zhí)行與轉(zhuǎn)換的金子三步法
2021-04-09
許多HR在做培訓(xùn)管理制度的情況下，只學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不管理方法，不轉(zhuǎn)換，造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒有實際效果，領(lǐng)導(dǎo)干部不滿意，我們自己也沒令人滿意，今日我就來和大伙兒共享擅于學(xué)習(xí)培訓(xùn)怎樣轉(zhuǎn)換的小方式：【1】五點加強記憶...
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員工福利平臺：讓HR釋放的三個經(jīng)典方式
2021-04-09
常常會聽見從業(yè)人力資源管理工作中的盆友埋怨自身在各種各樣事務(wù)性工作中忙得愁眉不展，HR要想降低有關(guān)的勞動量，可能老總第一個不容易同意，即然勞動量一時免不了，只有歷經(jīng)自主經(jīng)營尋找方法，今日我和大伙兒共享...
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員工福利平臺：HR的六大疑惑及經(jīng)典防范措施
2021-04-09
每名從業(yè)HR工作中的盆友，總是會碰到那樣那般的疑惑，例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理，結(jié)果是大伙兒建議一大堆，老總不認同;你累死累活做的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不但沒有實際效果，讓大伙兒感覺是在浪費時間，錯過...
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員工福利平臺：見習(xí)生管理方法的七個經(jīng)典方式
2021-04-09
與宣布員工不一樣的是，這種見習(xí)生一沒有實踐經(jīng)驗，二沒有工作經(jīng)歷，三自控能力相對性而言也許還較為差，可是卻和宣布員工一樣，必須在企業(yè)出示的職位上，真實的去實踐活動，并產(chǎn)出率使用價值，為企業(yè)常用，另外得...
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