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2021-04-08
根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復試,乃至是考評,這一系列的程序流程走出來,做為招聘者的你能發(fā)覺,你認為你所聘請的全是優(yōu)秀人才,可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領導干部認同、不被單位接納、不被朋友容下,這是為什...
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每每有些人升職加薪的情況下,總是會有些人因而而消沉、埋怨,乃至會覺得不合理而辭職。在職人員在工作中像之上這種狀況每日都是在開演,初入職場中的升職漲薪如同游戲里面殺怪爆裝一樣,每升一級代表著薪酬工資待...
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績效考評設計方案中,指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素,對比指標值獲得,權重值的配制則是更難考量更難量化分析,有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數(shù)值。許多公司,指標值的權重值是老...
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2020年就需要大學畢業(yè),某校大三學員徐熙娣看互聯(lián)網(wǎng)上遮天蓋地全是“慢就業(yè)”的報導,內(nèi)心跟貓抓一樣,他踏入了人力資源市場,趕到一個招本技術專業(yè)的貨攤前。承擔招聘面試的使他填好了一份個人簡歷,接著問了他一...
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員工間的矛盾,十分消耗業(yè)務經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當,不但分歧沒有處理,而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來,全部單位的業(yè)績考核大受影響,別的員工也會建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下,兩人的分歧早...
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企業(yè)與企業(yè)的市場競爭,最后是優(yōu)秀人才的市場競爭,很多情況下關鍵員工的辭職是企業(yè)最擔憂而又萬般無奈的事。關鍵員工辭職,核心技術、供應方式、經(jīng)營情況、資源等都很有可能導致外流。一般工作人員見到關鍵工作人...
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前言:校招,做為優(yōu)秀人才培養(yǎng)的市場批發(fā),日漸變成眾多公司關心的一個關鍵招聘網(wǎng)站。殊不知校招的招騁實際效果,則是幾家歡樂幾人愁。情景:小A是公司招聘經(jīng)理,根據(jù)某高校就業(yè)網(wǎng)站報名參與校招。當日,小A一早已...
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前言:如今招聘人才愈來愈難做,企業(yè)愈來愈難招來適合的優(yōu)秀人才,殊不知許多企業(yè)卻存有那樣一個狀況:一方面招工難,HR人才信息網(wǎng)、微招聘和人才招聘會多措并舉,使盡全身解術做招騁,另一方面員工外流卻持續(xù)上升...
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前言:HR如火如荼的提前準備了一系統(tǒng)軟件學習培訓,公司朋友參加主動性卻很低,不僅沒有接到預估的實際效果,反倒讓員工怨言遍地,管理人員一片抵制,老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光,這在當今企業(yè)內(nèi)部培訓行業(yè)早已變...
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引語:Hr在招騁的情況下,常常會盯住應聘者缺陷看,越看越擔心,不自覺便會變大缺陷,即便優(yōu)勢很顯著,也會因為對缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽刚卟良缍^。A公司派小陶到人力資源市場招騁,小潘2012年??飘厴I(yè),面...
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