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員工福利金額因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)及盈利狀況而異,難以一概而論。通常,員工月度福利涵蓋社保繳納(五險一金)、帶薪休假、節(jié)日福利、交通補貼、餐飲補貼等。具體金額上,社保繳納按國家規(guī)定比例由企業(yè)與員工共同承擔(dān);帶薪休假為法定權(quán)益,不直接體現(xiàn)為現(xiàn)金;而補貼類福利則根據(jù)企業(yè)政策與個人情況有所不同,如交通補貼每月幾百元至數(shù)千元不等,餐飲補貼亦視公司標(biāo)準(zhǔn)而異??傮w而言,除法定福利外,企業(yè)提供的額外福利總額可能達數(shù)千元至上萬元,具體需參考各公司實際政策。
轉(zhuǎn)眼間,又到了年底。許多公司開始回顧過去一年的工作成果,有些人做出了決定,有些人準(zhǔn)備搬家......總之,到了年底,是員工離職的高峰期。員工工作熱情不足,人才流失嚴重,是很多企業(yè)面臨的管理痛點。先和大家分...
一般國企年終獎金會發(fā)多少法律法規(guī)對于此事從未有過要求,現(xiàn)實生活中國企年終獎每一個企業(yè)都不一樣的,有些公司僅有年尾會收雙薪,有些公司會收年終獎金,一般是收入的15%,這一需看企業(yè)的真實情況來定。是年以前...
一般的,在外企,都有非常明確的工資結(jié)構(gòu)。公司會根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜度等來確定工資的級別,工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。多數(shù)外企薪資的制訂,是按照3p+2m的原則,既實際業(yè)績(performance...
年終獎金是取保底工資和績效考核工資總和嗎年終獎金我國并沒要求,因此派發(fā)年終獎金有多種形式。派發(fā)方式雙薪制“年底雙薪制”是最常見的年終獎發(fā)放方式之一,大部分公司,尤其是外資企業(yè)更傾向于應(yīng)用此方法,即按...
一、年終雙薪怎樣派發(fā)一、年終雙薪發(fā)放方法有關(guān)年底雙薪發(fā)放,不一樣公司有著不同的要求?!澳杲K雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發(fā)2個月的工資,屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)對雇傭工人的共同風(fēng)俗習(xí)慣。當(dāng)今社會經(jīng)濟中大伙兒...
一、年終雙薪怎樣派發(fā)一、年終雙薪發(fā)放方法有關(guān)年底雙薪發(fā)放,不一樣公司有著不同的要求?!澳杲K雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發(fā)2個月的工資,屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)對雇傭工人的共同風(fēng)俗習(xí)慣。當(dāng)今社會經(jīng)濟中大伙兒...