一般國(guó)企年終獎(jiǎng)金會(huì)發(fā)多少

法律法規(guī)對(duì)于此事從未有過(guò)要求，現(xiàn)實(shí)生活中國(guó)企年終獎(jiǎng)每一個(gè)企業(yè)都不一樣的，有些公司僅有年尾會(huì)收雙薪，有些公司會(huì)收年終獎(jiǎng)金，一般是收入的15%，這一需看企業(yè)的真實(shí)情況來(lái)定。是年以前拿最后一個(gè)月收入的情況下一起派發(fā)!一般是一月初或二月，國(guó)營(yíng)企業(yè)一般是過(guò)春節(jié)那一個(gè)月發(fā)。

國(guó)企年終獎(jiǎng)派發(fā)形式有哪些

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最常見(jiàn)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)更傾向于應(yīng)用此方法，即按員工平常月收入金額在年末加急一個(gè)月至多個(gè)月薪水。

當(dāng)員工為公司發(fā)展服務(wù)了一整年，企業(yè)高發(fā)2個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。這也是非常靈活的處理方式，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值、顧客指標(biāo)個(gè)人指標(biāo)三方面去衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值要以至少成本費(fèi)做到最優(yōu)控制實(shí)際效果，得到利潤(rùn)最大化評(píng)分，顧客指標(biāo)值是通過(guò)顧客滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)分，個(gè)人指標(biāo)是通過(guò)本人完成工作任務(wù)質(zhì)量以及總數(shù)評(píng)分。一般地，公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)值在雙薪中占有10-20%，團(tuán)體任務(wù)量占30-40%，而個(gè)人指標(biāo)即在雙薪中占有到40-50%分量。

2、績(jī)效工資

這是一種上下浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)金。根據(jù)自己的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)論，所發(fā)放績(jī)效工資，這時(shí)候派發(fā)數(shù)量和金額的差別就表現(xiàn)出來(lái)了。一般來(lái)說(shuō)派發(fā)原則是公開(kāi)發(fā)布，如某某某等級(jí)(即自我表現(xiàn)與公司主要表現(xiàn)都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級(jí)越高人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入比例越大)，但對(duì)所有人具體績(jī)效評(píng)估結(jié)論每個(gè)公司的處理方式不一樣，有對(duì)全體人員公布，有些不公開(kāi)。

國(guó)企年終獎(jiǎng)怎么交稅

本人獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)直接根據(jù)一個(gè)月薪水所得的測(cè)算繳納個(gè)人所得稅，實(shí)際有三種計(jì)稅方式：

1、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人薪水高過(guò)(或等于)花費(fèi)扣除額(3500元)的，將年終獎(jiǎng)除12個(gè)月，依照得出來(lái)的金額找到對(duì)應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后需繳納的稅金額。

2、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人薪水小于花費(fèi)扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉3500元，得出來(lái)的金額，再除于12個(gè)月，找到相對(duì)應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到需繳納的稅金額。

3、年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，把要發(fā)出來(lái)的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

一般國(guó)企年終獎(jiǎng)金會(huì)發(fā)多少?在國(guó)企工作得人究竟年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少跟崗位、企業(yè)等都有重要的關(guān)聯(lián)，每一個(gè)人拿到手的年終獎(jiǎng)可能都會(huì)不一樣。如果我對(duì)公司派發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算方法好奇心，能來(lái)請(qǐng)律師給予對(duì)自己有利計(jì)劃方案。