一、年終雙薪怎樣派發(fā)

一、年終雙薪發(fā)放方法

有關(guān)年底雙薪發(fā)放，不一樣公司有著不同的要求。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時一個月發(fā)2個月的工資，屬舊商業(yè)服務及生產(chǎn)對雇傭工人的共同風俗習慣。當今社會經(jīng)濟中大伙兒認可推行，并沒國家什么明確規(guī)定！

二、按比例分配拿雙薪

有些企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資基數(shù)做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初進入公司并和12月31日前根據(jù)實習期的員工。出勤欠佳、表現(xiàn)不佳或者是有違法行為的員工無法獲得此獎勵金或獎金折扣派發(fā)。

三、發(fā)雙薪前辭職無法享受雙薪

有些企業(yè)要求，員工要取得年底雙薪，要符合好多個標準：員工本年度必須要在企業(yè)服務期三個月；派發(fā)雙薪當天務必依然在公司上班；最重要的一條，員工發(fā)雙薪此前申請辭職或是過錯解除勞動關(guān)系的，將不可享有本年度雙薪。

四、公司規(guī)章制度確定雙薪發(fā)否

用人單位自主確定年底雙薪發(fā)放方式及金額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務必派發(fā)年底雙薪，這個不是一項法律義務。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水標準是標準工資或是全額工資或是還是獎勵金，徹底要根據(jù)客戶與員工的承諾，或者公司薪酬福利制度的要求來決定。

二、年終雙薪與年終獎金有什么不同

●“年終雙薪”與“年終獎金”的共同之處取決于不強制性付款，但“年終雙薪”與月收益掛勾，一般與一個月薪水等額本息，或僅僅月收入的基本薪資一部分；而“年終獎金”韌性更高，并沒有左右額度限定。

●在計稅方式上，“年終雙薪”與“年終獎金”有顯著差別：年終雙薪，針對行政機關(guān)來講，等同于全年一次性獎金，應按照全年一次性獎金政策要求測算個稅；就企業(yè)來說，假如當月不僅有年終雙薪，還有全年一次性獎金，可合拼依照全年一次性獎金政策要求測算個稅。年終獎金一般是獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅。