一、職工基本薪級(jí)工資能夠扣么?

一般狀況下企業(yè)是不可以隨意扣員工薪水的，在特殊情況下，企業(yè)是能夠扣工資的，例如企業(yè)有直接證據(jù)能證實(shí)由于員工的緣故，給企業(yè)產(chǎn)生了顯著的財(cái)產(chǎn)損失。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、勞動(dòng)仲裁的審理范疇有什么?

勞動(dòng)仲裁的審理范疇以下：

1、適用勞動(dòng)仲裁的關(guān)于勞動(dòng)仲裁范疇具體包含：

(1)因?qū)嵭?、變?dòng)、消除、停止等執(zhí)行勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(2)因公司辭退、開除、解雇員工和員工離職、自動(dòng)離職造成的異議;

(3)因?qū)嵭袊蚁嚓P(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)的要求造成的異議;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范理應(yīng)按照本規(guī)章解決的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》則在以上基本上，進(jìn)一步豐富多彩、調(diào)節(jié)和擴(kuò)大了勞動(dòng)仲裁的應(yīng)用領(lǐng)域：

(1)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

所以說，基本上薪級(jí)工資并沒有在所有狀況下都不可以扣減，員工在員工培訓(xùn)的過程中不太可能幾乎沒有掌握殺流企業(yè)的管理制度，到底是什么樣子的緣故造成薪水被扣去的員工也不太可能便是一種一無所知的情況，如果有疑慮要到人力資源部問清晰，有異議要及早處理。