一、職工薪酬績效工資能夠扣嗎?

業(yè)績考核資產(chǎn)是不能從職工薪酬里邊扣的，績效考核工資一般是對(duì)于職位關(guān)鍵職責(zé)的績效考評(píng)結(jié)果來確認(rèn)的，一般按績效考核工資數(shù)量乘于績效考評(píng)設(shè)置的指數(shù)來明確。 獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)于員工的獨(dú)特奉獻(xiàn)和整體化合作實(shí)際效果的，是依據(jù)公司、單位或工程的總體經(jīng)營目標(biāo)(一般以盈利總體目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn))達(dá)到狀況，來明確獎(jiǎng)勵(lì)金總金額數(shù)量，再按單位增長率和本人增長率來逐級(jí)區(qū)劃的。獎(jiǎng)勵(lì)金是按總體經(jīng)營業(yè)績占比獲取的。

績效考核工資歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，用人公司必須依據(jù)合理合法制訂的考核機(jī)制對(duì)勞動(dòng)合同法派發(fā)績效考核工資。要是沒有考核機(jī)制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用人公司拖欠工資。

二、 法律規(guī)定

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

《勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

在司法部門實(shí)際中，用人公司以業(yè)績考核資產(chǎn)的為名在職工薪酬中減除的個(gè)人行為，顯而易見是歸屬于拖欠工資的個(gè)人行為，是違背勞動(dòng)法的有關(guān)要求的，員工理應(yīng)規(guī)定用人公司開展賠付，并維護(hù)自己的合法權(quán)利免受損害，詳細(xì)情況理應(yīng)依據(jù)具體情況而定。