近日，宜賓市某公司人事部撥電話問：我企業(yè)是一家鋁合金型材生產(chǎn)制造企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)在的崗位職位關(guān)鍵分成管理者、業(yè)務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、行政部門辦公室工作人員及生產(chǎn)車間職工，在明確員工的上班時間時，針對專業(yè)技術(shù)人員、行政部門辦公室工作人員及生產(chǎn)車間工作人員的上班時間，依照《勞動法》的要求比較好明確，可是針對管理者、業(yè)務(wù)員的上班時間，依照《勞動法》的要求卻不太好明確。大家想弄搞清楚法律法規(guī)對施工時間制有一些哪些的要求？

　　就宜賓市某公司明確提出的難題，四川得道成仙法律事務(wù)所劉東刑事辯護(hù)律師回應(yīng)以下：

　　有關(guān)施工時間制的要求，現(xiàn)階段國內(nèi)關(guān)鍵分成標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度、不按時工時制度和整體測算工時制度三種。三種工時制度的特點(diǎn)以下：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。依據(jù)《勞動法》第三十六條的要求，國家實(shí)行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。融合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。一切企業(yè)和個體都不可私自增加員工的上班時間。那麼，一般員工應(yīng)可用每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的施工時間制。

　　2、不按時工時制度。它就是指因工作內(nèi)容和工作內(nèi)容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時間限制的工時制度。其優(yōu)點(diǎn)便是立即明確員工工作量、不必明確工作時間，可簡易解釋為只看工作中結(jié)果，不談工作中全過程，是用人公司選用延展性上班時間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。依照社會保障部[1994]503號文檔《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度：（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工；（二）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。公司采取不按時工時制度的，必須到地方衛(wèi)生行政部門申請辦理準(zhǔn)許。

　　3、綜合性測算工時制度。它指的是以規(guī)范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，能夠綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。