一、法律法規(guī)上要求月薪有哪些?

月薪一般是每日工作中8鐘頭，每星期最少有一天的休息時間的情形下，公司單位付款的薪水，不包括加班工資，因此，超出8鐘頭以外的上班時間理應(yīng)付款150%的加班工資，雙休日日加班加點(diǎn)的要付款200%的加班工資。只需員工依照公司單位的需要進(jìn)行工作目標(biāo)，就需要付款詳細(xì)的月薪，不可以因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)沒事兒，就扣費(fèi)。職位月薪并不是一個數(shù)值，反而是存一個區(qū)段，等級薪酬中的月薪按公司總體薪酬水準(zhǔn)精準(zhǔn)定位，在這個區(qū)段內(nèi)每職位又分成五等薪水。

二、薪資待遇的內(nèi)容

1、計件工資。包含：推行超量累進(jìn)稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預(yù)算定額計件工資等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

2、獎勵金。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

3、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資水準(zhǔn)不會受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

4、補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼、健康保健性補(bǔ)貼、專業(yè)性補(bǔ)貼、以及他補(bǔ)貼。

5、物價補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

6、日夜奮戰(zhàn)薪水。按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

7、特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

公司單位與員工在簽訂合同時，理應(yīng)明文規(guī)定月薪的規(guī)范，公司單位理應(yīng)按規(guī)定的時間、規(guī)范和方法付款月薪，牽涉到有關(guān)環(huán)境的解決還必須根據(jù)具體的工作情況而定，公司單位拒不付款的可以申請勞動仲裁來解決。