如今北京有明確規(guī)定員工有休年假的支配權(quán)，不清楚一些個人的小公司是否會奪走大伙兒的支配權(quán)。我的疑問是：1、假如公司辭退員工時，該員工一天婚假還沒休，企業(yè)還應(yīng)怎樣換算薪水？2、假如員工休完后全部婚假后離職，企業(yè)是不是有權(quán)利扣減其多休的婚假薪水？
本年度完畢及其員工辭職時，會產(chǎn)生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里匯總一下：

（一）本年度完畢時有婚假未休滿

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍工資。

但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業(yè)也期待和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實(shí)，給與1倍的薪水。

（二）辭職時有婚假未休滿

最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個意識，認(rèn)為辭職時還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實(shí)際上這種是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權(quán)獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

實(shí)際的換算方式是：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

舉例來說，2009年6月30日辭職的員工，只干了大半年，本來年假有10天的，那測算時只有拿5天來測算。

對于辭職時的確有未休年假得話是依照1倍或是3倍工資來賠償，這一點(diǎn)法律法規(guī)并沒有確立。

假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回”。