員工辭職，未休的年假就黃作廢了嗎？不可以折現(xiàn)有派發(fā)嗎？

員工辭職遭遇二種非常容易產(chǎn)生糾紛的狀況，即已休年假天數(shù)超出換算日數(shù)或是已休年假天數(shù)低于換算日數(shù)。

第一種狀況，以有著5天年假A員工為例子，2016年6月20日A從B公司離職，但A在B企業(yè)早已休滿5天年假，辭職時B企業(yè)是不是有權(quán)利扣減A多休的3天年假薪水？

第二種狀況，仍以有著5天年假A員工為例子。2016年6月20日A從B公司離職，但A在該本年度還未休一切年休假，辭職時A是不是有權(quán)利認(rèn)為應(yīng)休而未休年假日數(shù)300%的薪水？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。前款規(guī)范的折合方式為：(本年度在本單位已過日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回”。

依據(jù)該實施細(xì)則，第一種狀況，B企業(yè)沒有權(quán)利扣減A多休的3天年假薪水。第二種狀況，A辭職時有權(quán)利認(rèn)為應(yīng)休而未休的年假天數(shù)300%的薪水。

許多用人公司因此叫屈，覺得“多退少補”就是平等的年休假假期方式。其實要不然，用人公司相對于員工而言要處于一個強悍的部位，其能通過企業(yè)的管理制度來標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)工作中、加班加點、假期等方式。年假就好似國家法定假日歇息一樣是員工的該有的支配權(quán)，從另一方面說都是一個企業(yè)經(jīng)營情況下理應(yīng)想到的“用工風(fēng)險”。

相關(guān)法律連接：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回?！?/p>