員工帶薪年休假規(guī)章有關(guān)要求：

1、帶薪年假休假時(shí)間
員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。

2、帶薪年假請(qǐng)假限定
員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：
（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；
（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；
（三）總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的；
（四）總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；
（五）總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

3、帶薪年假未請(qǐng)假賠償
企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須無(wú)法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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