中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉辦的第198次常務(wù)會(huì)早已根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》。該規(guī)章將從2008年1月1日起實(shí)施。

以下是中國(guó)政府網(wǎng)今日發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》全篇。

員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月大之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌安排員工年假。

年假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門(mén)理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開(kāi)展監(jiān)督管理。

工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)直接擔(dān)負(fù)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、行政部門(mén)或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范解決。

第九條 國(guó)務(wù)院辦公廳人力資源部、國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實(shí)施細(xì)則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1日起實(shí)施。