許多對(duì)物業(yè)管理不太掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，很有可能不容易健全物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度。那麼，如今大家看來(lái)一篇物業(yè)管理公司職工福利規(guī)章制度范例?；蛟S會(huì)對(duì)您有一定的協(xié)助。

一、有薪婚假

　　1.在企業(yè)服務(wù)滿12個(gè)月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個(gè)月內(nèi)享受：

　　A級(jí)：11日(經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)

　　B級(jí)：9日(人事行政負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人、物業(yè)管理負(fù)責(zé)人、保安人員負(fù)責(zé)人、技術(shù)工程師)

　　C級(jí)：7日(財(cái)務(wù)出納、物業(yè)管理助手、美工設(shè)計(jì)、保安人員領(lǐng)班、工程項(xiàng)目助手)

　　D級(jí)：5日(助理級(jí)下列，不包括助理級(jí))

　　2.除特殊情況外，申請(qǐng)辦理婚假須提早一個(gè)月以書(shū)面通知申請(qǐng)辦理，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理行政人事部準(zhǔn)許后才能起效，業(yè)務(wù)經(jīng)理之上工作人員需經(jīng)經(jīng)理準(zhǔn)許，并通知行政人事部?；榧僖话悴豢梢岳鄯e下一本年度享受。

　　3.全部職工不管在企業(yè)服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度，只具有規(guī)章要求的有薪假期數(shù)。因而對(duì)辭職前未享受完婚假的職工，企業(yè)將以現(xiàn)錢(qián)賠償。

二、法定假日

　　法定假日：十天 ，包含：

　　元旦節(jié) 一天

　　新春佳節(jié) 三天

　　五一勞動(dòng)節(jié) 三天

　　十一國(guó)慶 三天

　　企業(yè)有權(quán)利依據(jù)具體工作中必須分配職工在公休或法定節(jié)假日工作中，隨后再另行安排調(diào)休或以現(xiàn)錢(qián)賠償。

三、探親假

　　職工已婚可享有四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年假和探親假只可享有一次，最多20天，不可反復(fù)請(qǐng)假。

四、法定婚假

　　職工在企業(yè)工作中滿一年之上，完婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)可享有三天法定婚假，如合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，按相關(guān)要求享有法定婚假。

五、孕婦分娩暑假

　　在本企業(yè)工作中滿三年并推行晚婚晚育的職工，憑醫(yī)院開(kāi)證明及辦準(zhǔn)生證在孕婦分娩期內(nèi)可按計(jì)劃生育政策相關(guān)要求請(qǐng)假，請(qǐng)假內(nèi)薪水照發(fā);不滿意三年生孕的，企業(yè)不服務(wù)承諾保存該職工原崗位。

六、計(jì)劃生育假

　　職工凡因做計(jì)劃生育政策手術(shù)治療或因計(jì)劃生育政策對(duì)策無(wú)效而需動(dòng)手術(shù)的，憑地市級(jí)之上醫(yī)院開(kāi)證明可按照規(guī)定享有有薪暑假。

七、 恩恤假職工親屬不幸逝世，可申請(qǐng)辦理有薪恩恤假三天，但過(guò)后須出示親屬的身亡證明文件。親屬指：直系親屬、兒女、爸爸媽媽、兄妹、爺爺奶奶、直系親屬爸爸媽媽。

八、年終雙薪

　　在企業(yè)服務(wù)滿一年的職工，可得到年終雙薪，職工服務(wù)項(xiàng)目沒(méi)滿一年的按在職人員月?lián)Q算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連著每一年12月薪水一并派發(fā)。實(shí)習(xí)期職工不享有雙薪。

九、社保、診療褔?yán)?/p>

　　凡被企業(yè)宣布錄取并兩者之間簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的職工，企業(yè)按廣州相關(guān)要求為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)統(tǒng)籌商業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)保，職工應(yīng)按保險(xiǎn)公司的要求繳費(fèi)由個(gè)人所擔(dān)負(fù)的保險(xiǎn)費(fèi)用，每個(gè)月由企業(yè)從職工工資中扣減，委托繳納。

十、員工技能培訓(xùn)

　　1.企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)拓展必須對(duì)職工開(kāi)展在職進(jìn)修，持續(xù)提升 職工的職業(yè)道德規(guī)范、管理能力和業(yè)務(wù)流程技術(shù)性素養(yǎng)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方法是通過(guò)自學(xué)與企業(yè)分配學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合，中國(guó)學(xué)習(xí)與海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊密結(jié)合。

　　2.職工參與企業(yè)分配的海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)和本地政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)發(fā)展開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)工作，花費(fèi)由企業(yè)付款，但職工須簽定《培訓(xùn)承諾書(shū)》。若職工在租期沒(méi)滿時(shí)規(guī)定離職，企業(yè)有權(quán)利按《培訓(xùn)承諾書(shū)》要求，扣減相對(duì)花費(fèi)。

　　3.職工有責(zé)任按企業(yè)的要求，參與企業(yè)出示的一切專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程內(nèi)容，職工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的主要表現(xiàn)，可能列入工作中考評(píng)范疇內(nèi)。

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