職工因工死亡應當如何賠償

工傷死亡賠償如下所示，有工傷事故個人社保由社會保險基金付款，公司不再需要附加付款：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。

(三)一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

別的

1、首先要向有關勞動局申請工傷認定，這也是得到補償的前提條件；

2、認定工傷后測算賠償金額；

3、假如制造廠仍不賠付，能夠向有關勞動仲裁部門提到仲裁請求，由監(jiān)察委員會依規(guī)裁定；

4、裁定當事人雙方不服氣裁定的，能夠向有關法院提起訴訟，進到兩審終審的司法程序。

5、不管仲裁委或是法院，測算賠償金額時必須根據《工傷保險條例》之規(guī)定。

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