一、職工因工死亡,其直系血親會獲得什么賠償

1、職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

2、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門要求;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

3、《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門要求;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

二、報(bào)工傷需要哪些材料

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動關(guān)系)的證明文件;

(三)醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書)。

工傷認(rèn)定申請表理應(yīng)包含安全事故的時(shí)間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完美的，勞動保障部門理應(yīng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需更正的所有原材料。申請者依照書面告知規(guī)定補(bǔ)正材料后，勞動保障部門理應(yīng)審理。

工傷認(rèn)定程序：

一、申請辦理備案

(一)申請者

用人公司、工傷職工本人及其直系血親、工會組織都有權(quán)向用人公司工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門明確提出工傷認(rèn)定申請、備案，并領(lǐng)到《工傷認(rèn)定申請表》等相關(guān)注意事項(xiàng)材料和。

市、縣市區(qū)勞動保障部門負(fù)責(zé)人主管機(jī)關(guān)里的工傷險(xiǎn)工作中。

(二)申請時(shí)間

用人公司應(yīng)當(dāng)在員工因工受傷之日或是員工被確診為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)向型用人公司工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門申請。

用人公司不按規(guī)定明確提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是員工被確診為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接向用人公司工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門明確提出工傷認(rèn)定申請。

(三)申報(bào)材料

明確提出工傷認(rèn)定申請理應(yīng)填好《工傷認(rèn)定申請》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，同時(shí)提交下列材料：

1、勞動合同文本影印件或其它簽署勞動合同的高效證實(shí);

2、受傷員工《居民身份證》影印件;

3、診療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷后診斷證明書或是職業(yè)病診斷書(或是職業(yè)病診斷鑒定證書);

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