案子詳細(xì)信息：

B企業(yè)一員工李某，在即將合同到期前，拿給B企業(yè)一張8天病假單;8天之后又遞上一張另一家醫(yī)院10天病假單;10天之后再度送上第三家醫(yī)院9天病假單。醫(yī)院門(mén)診均確診為“勁椎病”。

B企業(yè)系一家外資企業(yè)，發(fā)放給員工薪水福利工資待遇都非常高?！兑?guī)章制度》僅承諾病假工資為原的工資80%派發(fā)。李某薪水為5萬(wàn)人民幣每月。

那樣，B企業(yè)是不是只有任憑李某長(zhǎng)期性請(qǐng)病假而無(wú)期限地增加終止合同期呢?

法律法規(guī)，合同到期結(jié)束的，若出現(xiàn)“醫(yī)療期，女工三期”等，都要順延至之上屆滿(mǎn)。

B企業(yè)因此資詢(xún)本律師，本律師給B企業(yè)下列咨詢(xún)意見(jiàn)：

1、催告函至以上三家醫(yī)院;

2、改動(dòng)《規(guī)章制度》;

3、派兵上門(mén)服務(wù)探望李某;

4、出函給李某;

……

侓師提議：

本案，B企業(yè)最大的一個(gè)處于被動(dòng)的地方是沒(méi)用足法律法規(guī)給的權(quán)力，實(shí)在是缺憾!法律法規(guī)病假工資能以當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY計(jì)發(fā)，可小于最低工資規(guī)定的80%派發(fā)。

公司在運(yùn)營(yíng)中，經(jīng)常因?yàn)椴幻靼追煞ㄒ?guī)，不明白避開(kāi)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，而“傷得不輕”。