一、醫(yī)院病假條文件格式范例

診斷證明書(shū)

病人名字 ，胎兒性別 ，年紀(jì) 歲，于 年 月 日，經(jīng)確診為 _____ (病癥)，提議術(shù)后須在家休息_____天。

蓋章

XX醫(yī)院門(mén)診

xx醫(yī)師

年 月 日

二、開(kāi)病假條辦理手續(xù)

員工請(qǐng)病假，須經(jīng)員工自己到用人公司指定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)職業(yè)醫(yī)師檢查的時(shí)候，必須停產(chǎn)醫(yī)治療養(yǎng)的，由職業(yè)醫(yī)師出示病假條，員工持病假條按用人公司要求程序流程申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診科的，能夠就近原則住院，口頭上休假，過(guò)后即便補(bǔ)領(lǐng)辦理手續(xù)。

病假條情況：

掛門(mén)診號(hào)，能夠較多開(kāi)2周病事假。

掛急診號(hào)，較多能開(kāi)3天病事假。

去預(yù)約掛號(hào)，再跟醫(yī)生表明病況，把之前病例卡帶上，無(wú)論去哪個(gè)醫(yī)院都能夠，但一般是公立三甲醫(yī)院。

三、病事假是否要企業(yè)準(zhǔn)許

員工休病假，企業(yè)無(wú)批準(zhǔn)權(quán)。

換句話說(shuō)，員工休病假的舉動(dòng)，是不用得到公司準(zhǔn)許后才能休的。這一觀點(diǎn)，考慮到員工休病假，實(shí)際上歸屬于人體呈心理扭曲，需要手術(shù)，牽涉到員工的最基本生命健康權(quán)。

四、員工請(qǐng)病假需要注意什么難題

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期是多久

需要手術(shù)的員工都有一個(gè)防止被所在單位辭退的保護(hù)期限，這一限期法律術(shù)語(yǔ)叫醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動(dòng)關(guān)系期限。

醫(yī)院門(mén)診開(kāi)病假條的是一件嚴(yán)肅認(rèn)真的事。法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定什么疾病什么手術(shù)歇息多少天，具體步驟時(shí)各醫(yī)院門(mén)診應(yīng)參照勞動(dòng)合同法結(jié)合醫(yī)院本身管理制度酌情考慮出具病假條。以上就是新病假條怎么寫(xiě)的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。