一、北京病假條到哪去開？

實際上大部分每一個醫(yī)院門診都能夠開病假條的，這一僅有你義務(wù)醫(yī)生才能夠有權(quán)開病假單，一般必須到醫(yī)院門診部蓋公章。最多是一個禮拜的模樣，實際可咨詢下醫(yī)師，一般強烈推薦去三甲以上綜合型公立三甲醫(yī)院！

二、員工請病假期內(nèi)，公司有權(quán)利對病假證明進行審查，確認(rèn)其真實有效。

針對員工的病事假申請辦理，企業(yè)只是有權(quán)利開展形式上審批，只需員工帶來了醫(yī)院門診開具的病事假提議單，企業(yè)一般就務(wù)必準(zhǔn)假。自然，企業(yè)能夠針對員工申請辦理病事假的辦理手續(xù)做出標(biāo)準(zhǔn)，包含申請辦理病事假的時間也、要遞交的申請資料等流程化規(guī)定。

最先，申請者需要親身就醫(yī)，嚴(yán)禁由他人委托就醫(yī)，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請辦理，員工理應(yīng)提早一到2個工作中日填好病事假審批單，并且在就醫(yī)后由考生本人親自去企業(yè)遞交靠譜診療機構(gòu)出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請病假，或是突發(fā)情況過后補請病假，正常情況下都須經(jīng)員工自己親自去企業(yè)申辦病事假辦理手續(xù)，嚴(yán)禁公司同事或親朋好友隨便委托請病假。

三、對違反請假手續(xù)的員工怎樣處理？

在實踐中用人公司針對違規(guī)請病假的員工，應(yīng)差別不同的情況。

最先，假如員工并沒有履行請假手續(xù)中的一些程序規(guī)定（如延遲時間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因為員工身體生命健康權(quán)更為重要，這時候認(rèn)不出病事假是不合理。用人公司可依法制定對應(yīng)的管理制度，確立違背請假手續(xù)的，給予一定的的處理方法。

次之，假如員工沒履行的是請假手續(xù)里的實體線要求（如未遞交病假單），因為這些都是評定病事假的重要依據(jù)，用人公司能夠認(rèn)不出病事假?？墒怯萌斯拘杓皶r催告函員工補領(lǐng)病事假辦理手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未作補領(lǐng)的能作曠工處理。

第三，曠職達(dá)到了一定的日數(shù)，企業(yè)可按照管理制度認(rèn)定其歸屬于涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)。組成涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的，企業(yè)可解除勞動合同。

第四，針對徇私舞弊請病假或病事假期內(nèi)在外面做兼職或是出去玩的，不但歸屬于曠職，并且歸屬于嚴(yán)重違反負(fù)責(zé)任的個人行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)可以直接按涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)解決。

總的來說，我們都知道，北京的病假條能夠到醫(yī)院開，你義務(wù)醫(yī)生才能夠有權(quán)開病假單，用人公司也有權(quán)審批，倘若違背了要求，務(wù)必接受懲罰。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業(yè)的幫助和具體指導(dǎo)。