節(jié)假日日加班加點(diǎn)合不合法需看員工是不是允許加班加點(diǎn)，用人公司是否存在付款加班工資，都有些則合理合法。

（1）整體中國(guó)公民放假的假日：新春佳節(jié)7天，元旦節(jié)1天，五一節(jié)5天，清明時(shí)節(jié)、端午各3天，十一國(guó)慶與中秋佳節(jié)連休8天。

（2）一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日：三八婦女節(jié)，女人放假了大半天；五四青年節(jié)，14周歲以上青年人放假了大半天。

（3）整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢周六、周日，將于工作中日調(diào)休；一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不調(diào)休。

員工總計(jì)工作中己滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；己滿(mǎn)20年，年假15天。即員工總計(jì)工作滿(mǎn)一年后就可以享受帶薪年休假。

卻不是全部員工工作滿(mǎn)一年后也能夠有帶薪年休假，也是有例外情況，員工有下列情形的，無(wú)法享受曾經(jīng)的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢(qián)的；

3、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；四、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；五、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿(mǎn)20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

那樣，企業(yè)因工作需要不可以分配員工休年假，應(yīng)怎么計(jì)算未休年休假薪水?

測(cè)算未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開(kāi)展換算。這兒的月薪水指員工在用人公司付款其未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬前12個(gè)月去除加班費(fèi)后月平均收入。在用人公司上班時(shí)間不滿(mǎn)意12個(gè)月的，按照實(shí)際月份測(cè)算月平均收入。

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)需要支付未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬，但折合后不夠1整天的一部分不付款未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)休未休年休假天數(shù)換算方法為：(本年度在單位已經(jīng)過(guò)了日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年理應(yīng)享有的年休假天數(shù)—本年度已分配年休假天數(shù)。

《勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法定節(jié)假日有新春佳節(jié)7天，元旦節(jié)1天，五一節(jié)5天，清明時(shí)節(jié)、端午各3天，十一國(guó)慶與中秋佳節(jié)連休8天。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)法定節(jié)假日有什么，節(jié)假日日加班合法嗎的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢(xún)的律師。