勞動(dòng)法規(guī)定，法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)務(wù)必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規(guī)定。周六周日加班加點(diǎn)假如分配輪休，可以不用付款加班工資，不屬違反規(guī)定，但如果不分配輪休，也應(yīng)當(dāng)付款雙倍工資。

加班工資要不要交稅

1、加班工資必須繳納個(gè)稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)稅。

2、依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工薪酬由以下六個(gè)組成：時(shí)薪；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；情況下付款薪水。

3、個(gè)人所得稅繳稅基本內(nèi)容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或雇用相關(guān)的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關(guān)，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)部門）里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需提交：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份；有效證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京市無需提供信息登記）。

2、提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委予以立案?jìng)刹?，并給彼此質(zhì)證期，給彼此答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠告上法庭；

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，也不耽誤員工去新單位上班。

《勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)務(wù)必付款三倍工資，并且不容許輪休，不然歸屬于違反規(guī)定，達(dá)到付款加班工資，員工且允許加班的一般不違反規(guī)定。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)法定節(jié)假日加班合法嗎的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。