一年中法定節(jié)假日包含周六周日一共有115天或116天。

計(jì)算方式：我國(guó)共有國(guó)家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國(guó)慶2個(gè)假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內(nèi)乃是52*2=104天。二者總計(jì)，即115天或116天。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公休日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)休息日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立分配工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

(1949年12月23日政務(wù)院公布依據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修定依據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修定依據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修定)

第二條整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天(1月1日);

（二）新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天(公歷清明節(jié)當(dāng)天);

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

（五）端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

（七）十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

依據(jù)法律要求能夠獲知，一年中法定節(jié)假日包含周六周日一共有115天或116天，我國(guó)共有國(guó)家法定假日11天，其它的為周六日。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)2020一年國(guó)家法定假日多長(zhǎng)時(shí)間的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。