1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×時(shí)數(shù)×300%

歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果企業(yè)想要，是沒問題的；可是給付三倍工資之后，企業(yè)沒有再為你輪休的責(zé)任義務(wù)

在法定節(jié)假日，用人公司需向在這段時(shí)間加班的員工付款不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，而且不能以輪休等形式替代。

很多人都以為法律規(guī)定假期日加班工資僅需另付款2倍，再加上本數(shù)達(dá)3倍，這是不對(duì)的。勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)此外付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。注意是“此外付款”，因法律規(guī)定假期日屬有薪日，故再加上本數(shù)，工作一日具體得4倍薪水”。

《勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。換句話說，法定節(jié)假日原是有薪日，員工即便在家休息不加班，是有“1倍”的工資，加班的3倍薪水根據(jù)加班加點(diǎn)個(gè)人行為造成，不應(yīng)該包括本薪。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于小編為您搜集的最新三倍工資的法定節(jié)假日有什么相關(guān)知識(shí)。總的來說，三倍工資的法定節(jié)假日有一共有十一天，在其中元旦節(jié)一天；新春佳節(jié)三天；清明節(jié)一天；五一勞動(dòng)節(jié)一度天；端午一天；中秋佳節(jié)一天；十一國慶三天。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦我們自己的侓師。