病事假，就是指員工因病癥或者非因工受傷，公司準許停止運行開展看病休息期內(nèi)。許多企業(yè)不恰當?shù)赜X得，員工得病并沒有為用戶提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬勞。實際上，勞動者在治療過程中，不但能夠享受醫(yī)保待遇，并且用人公司應(yīng)該按照標準規(guī)定向職工付款病假工資。

勞動合同法病假工資規(guī)定：

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標準開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。