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勞動合同法員工福利規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定員工福利包括：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金（即“五險一金”），帶薪年休假，法定節(jié)假日休息，孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，停工留薪期間工資，醫(yī)療期待遇等。企業(yè)還需提供安全健康的工作條件，并可自主設(shè)定額外福利，如補(bǔ)充保險、員工培訓(xùn)、福利設(shè)施等，以促進(jìn)員工福祉，保障合法權(quán)益。這些福利構(gòu)成勞動合同不可分割的部分，旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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我國病假工資規(guī)定2022

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2022年病事假付款工資待遇

一、2022年病事假付款工資待遇假期間的工資付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動...

2022年最新勞動法病假工資規(guī)定

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2022年有關(guān)病假工資的有關(guān)法律法規(guī)

病事假，就是指員工因病癥或者非因工受傷，公司準(zhǔn)許停止運(yùn)行開展看病休息期內(nèi)。許多企業(yè)不恰當(dāng)?shù)赜X得，員工得病并沒有為用戶提供工作，因而公司就可以不必付款一切酬勞。實際上，勞動者在治療過程中，不但能夠享受...

勞動法工資規(guī)定

一、勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定是啥（一）勞動合同書對勞務(wù)報酬和勞動環(huán)境等規(guī)范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬...

勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

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