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勞動(dòng)合同法關(guān)于員工福利的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應(yīng)獲得各項(xiàng)法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時(shí)，公司可根據(jù)自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、工作午餐等。法律規(guī)定用人單位需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提供必要的培訓(xùn)。此外，加班工資、出差津貼、節(jié)日慰問(wèn)金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權(quán)益得到充分保障。

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