在預(yù)估病假工資時，員工工資(嚴(yán)格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。

病假工資計算，按休假時間(以6個月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際計算方法為：員工生病假期在6個月里的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計發(fā);

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書;醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被判定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇;被判定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的勞動報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

病事假時間最長是二十四個月。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

第二條 醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動關(guān)系的期限。

第三條 公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時，依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月; 五年以上的是六個月。

(二)具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月; 五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月; 十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月;二十年以上為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間測算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間測算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間測算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間測算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間測算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間測算。

沈陽市是我國比較繁華的城市之一，其地域所規(guī)定的福利工資待遇也是很不錯的，因而即便員工得病了還能拿到許多薪水。之上就是2022年沈陽市病事假工資如何計算的基本知識。這種就是小編給大家所帶來的專業(yè)知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。