一、欠薪是否有貸款利息

1、欠薪并沒有貸款利息，但勞動行政部門責(zé)令限期付款依然未付款的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條， 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動合同法欠薪幾日算違反規(guī)定

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在大自然月結(jié)束30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

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