一.企業(yè)欠薪是否有懲罰?

企業(yè)欠薪是有懲罰的，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

二.欠薪的刑事處分

1.以改變資產(chǎn).潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

2.“企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

3.“有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當相對應(yīng)責任的，能夠緩解或是免去懲罰?！?/p>

三.申請辦理勞動仲裁必須那些資料?

1.關(guān)于勞動仲裁申訴書

申請者應(yīng)該依照要求屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留。

2.用人公司的工商注冊材料

員工能夠立即去工商局查看，而且必須交貨花費，一般是二十元。

3.員工的身份證件影印件

假如申報人是用人公司，就需要遞交企業(yè)工商執(zhí)照團本及影印件.本企業(yè)法人代表身份證件.授權(quán)委托人身份證件.委托授權(quán)書等。

4.直接證據(jù)材料

如勞動合同書或協(xié)議書.工資條.工作牌.上班打卡紀錄.朋友的證據(jù)等。

不難看出，一般的欠薪的方式關(guān)鍵便是行政許可，由于欠薪被追訴法律責任的，表明早已比較嚴重到一定的水平。實際上，欠薪這類方式在實際的勞務(wù)關(guān)系之中是普遍現(xiàn)象的，并且很多企業(yè)托欠的或是一筆很大的金額，難題員工自身不容易依規(guī)消費者維權(quán)。