日前，四川省統(tǒng)計局公布2011年我省員工平均收入狀況：國有制企業(yè)員工平均收入42828元，私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入22175元。

依照以上數(shù)據(jù)信息測算，國有制企業(yè)員工平均收入比私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入空出51.8%.它是四川的狀況，且統(tǒng)計分析單位發(fā)布的數(shù)據(jù)信息長期性備受提出質(zhì)疑，若以全國各地的具體的狀況言則，也許二者差別遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不僅這般。壟斷性國營企業(yè)員工的收益很有可能要比私營企業(yè)企業(yè)高于60%之上。就四川來講，金融行業(yè)年平均薪水6.58萬余元，而酒店住宿和飲食業(yè)員工的年平均薪水則為21384元，相距超出了3倍。我的2個隔壁鄰居的狀況更加典型性：一個是電力工程公司的庫房管理員，月薪8100元;另一個是私營企業(yè)的焊工，月薪1300元，兩廂差距6倍多啊!這應(yīng)該是在我國公有制經(jīng)濟企業(yè)和非公企業(yè)薪酬差別的真實寫照和意味著。

該報導(dǎo)的中心思想是，四川省各個公會根據(jù)實行薪水團體商議，使私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入擁有很大提高，2011年比上本年度提高21.1%，合理地變小了員工中間稅收制度的差別。該省總工會提示全國各地公會，在非公企業(yè)實行薪水團體商議不可以懈怠，以求進一步提高員工薪酬，變小不一樣體系中間的分派差別。

應(yīng)當(dāng)毫無疑問的是，該省總工會這一導(dǎo)向性，是積極主動的并頗具一定成果的，但是，實際效果不太可能很顯著。根據(jù)薪水團體商議，督促企業(yè)給員工提升薪水，就算年年都提高21.1%，又能有幾何圖形?何年何月可以與比自身薪水高于3倍、6倍乃至10倍的國有制壟斷性企業(yè)員工的薪酬求取均衡?何況，非公企業(yè)風(fēng)險性多多的，受運營經(jīng)濟效益等要素危害，不太可能年年給員工大幅漲薪，束手無策時，薪水團體商議也就茍且偷安了。

殊不知國有制企業(yè)，尤其是行業(yè)壟斷國營企業(yè)，她們倚重社會保障基金的“樹木”好“納涼”，始終不缺漲薪增資擴股的紙幣，其管理層層動則年收入便是數(shù)十萬元、數(shù)百萬元，乃至上百萬元。這決不是只靠非公企業(yè)遲緩的增資擴股能夠“一概而論”的，規(guī)定得員工稅收制度的相對性公平公正，提升中低收入員工的薪酬僅僅一個層面，另外還必須采取措施對策，減少高收益人群的薪酬。對畸多者，如年收入數(shù)十萬之上的，便是要重重地砍;對一般性高薪者(包含國家公務(wù)員)，就算不減少，還要“原地踏步走”。僅有那樣，“兩邊貼心”，并堅持不懈多年，才有可能逐漸使員工的薪酬收益趨向公平公正。

自然，那樣做，針對商業(yè)利益人群而言，很慘忍，很痛楚，可是，針對搭建構(gòu)建和諧社會則是必不可少的全過程。因此，必須我國采取措施對策，強制性實行。