上海人力資源局勞動(dòng)保障局25日公布2012年度企業(yè)薪水提高具體指導(dǎo)線，規(guī)定上海企業(yè)參考5%上漲幅度的退出，給包含一線員工以內(nèi)的員工加薪。

依據(jù)有關(guān)文檔，上海市2012年度企業(yè)薪水提高的均值具體指導(dǎo)線為12%，發(fā)布為16%，退出為5%.生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益提高的企業(yè)，可參考平均線明確薪水提高水準(zhǔn)。在其中，去年平均收入水準(zhǔn)為全省員工平均收入二倍之上的，可參考平均線下列水準(zhǔn)提高薪水;生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益不錯(cuò)，而且去年平均收入水準(zhǔn)小于全省員工平均收入60%的企業(yè)，可參考發(fā)布提高薪水。而對(duì)經(jīng)濟(jì)收益較弱的企業(yè)，可參考退出提高薪水。此外，生產(chǎn)運(yùn)營艱難、虧本的企業(yè)，經(jīng)員工代表大會(huì)(或全體人員職工大會(huì))探討根據(jù)后，還可以零增長。

文檔確立表明，企業(yè)在明確薪水提高時(shí)，應(yīng)切實(shí)提升工資待遇稍低的生產(chǎn)制造服務(wù)項(xiàng)目一線崗位人員工資水準(zhǔn)，一線員工工資增長率理應(yīng)不少于本企業(yè)員工工資的均值增長率。另外，要妥善處置好企業(yè)經(jīng)營人與普通員工的薪水國民收入分配，一般員工工資不提高的，企業(yè)經(jīng)營人和管理層管理者的薪水也不適合提高。

上海衛(wèi)生行政部門有關(guān)責(zé)任人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)理應(yīng)創(chuàng)建員工工資與勞動(dòng)效率提升同歩的提高體制，根據(jù)薪水團(tuán)體商議，有效明確本企業(yè)員工的薪水提高水準(zhǔn)，及其不一樣職位工作人員的工資調(diào)整力度，既推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，又維護(hù)保養(yǎng)員工的利益，確保勞務(wù)關(guān)系的和睦平穩(wěn)。