一、公布漲薪的口頭上確定是否有效

1、公布漲薪的口頭上確定合理。當企業(yè)與此同時公布升職和漲薪時，員工允許，歸屬于原勞動合同變更。變更勞動合同理應(yīng)選用書面通知，并不等于企業(yè)和你之間沒有書面通知的勞動合同無效。

2、法律規(guī)定：

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條要求

變更勞動合同未選用書面通知，但已經(jīng)實際履行了口頭上變更的勞動合同書超出一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政規(guī)章、國家新政策及其公共秩序，本人以未選用書面通知借口認為勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

二、口頭上公布解雇是否存在法律認可

1、失效。用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早三十日以書面形式通告員工自己。

2、有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早三十日以書面形式通告員工自己：

（1）職工生病或是非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；

（2）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無法履行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的。

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