針對(duì)節(jié)假日日，是每個(gè)工薪族都很喜歡的歇息方法，因?yàn)槿丝偸菚?huì)累的嘛。但那是對(duì)于一些節(jié)假日日并不是都能夠分配這么好，如同當(dāng)法定假日遇到假期，那樣該怎么辦？那就是延期呀!但對(duì)于有什么假期遇到法定節(jié)假日能夠延期的，你又知道不知道呢？下面小編對(duì)你說。

1、當(dāng)產(chǎn)假時(shí)間遇到法定節(jié)假日能夠延期：

（1）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

（2）全國(guó)各地的規(guī)定：

①例如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，還可以再享有產(chǎn)假時(shí)間30天。

②《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條（一）女性法定產(chǎn)假期滿后，享有三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不受影響晉升、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人公司依據(jù)詳細(xì)情況，能夠給與別的特殊政策；

（3）雖然生育假和產(chǎn)假時(shí)間是連在一起休的，有關(guān)工資待遇也是一樣的，可是生育假是女工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)，歸屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)范圍；而產(chǎn)假時(shí)間歸屬于計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)賞，享有標(biāo)準(zhǔn)是合理合法生孕，違法生育的女工是不可以享有產(chǎn)假時(shí)間的。

（4）執(zhí)行中兩者的差別在哪兒？

①舉例說明，針對(duì)違反計(jì)劃生育的女工，用人公司一般采用“給假（生育假）沒給工資待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期間，用人公司可以采用更為嚴(yán)厲的“既不給假也不給工資待遇”的做法。

③法律上從未有過要求產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日延期，由于開設(shè)生育假就是為了女工盡快恢復(fù)，不好說碰到法定節(jié)假日，員工身體就終止修復(fù)。

④可是產(chǎn)假時(shí)間是計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)賞，畢竟是獎(jiǎng)賞就應(yīng)當(dāng)是實(shí)實(shí)在在的，不可以講好獎(jiǎng)賞30天，上一個(gè)月碰到新春佳節(jié)，就賴掉3天。

（5）上海衛(wèi)計(jì)委等部門也已經(jīng)確定：“產(chǎn)假時(shí)間30天”一般應(yīng)當(dāng)與生育假合拼連續(xù)使用（包含雙休日日），遇法定節(jié)假日延期。同樣的道理，產(chǎn)前假、哺乳假等碰到法定節(jié)假日都不延期。

特別注意：雖然產(chǎn)假時(shí)間30天碰到法定節(jié)假日能夠延期，可是生育假期間個(gè)人社保發(fā)放的生孕生活津貼，還是按照30天發(fā)放的，并沒包含延期的期限。

那樣延期的3天員工工資由誰付款呢？或是應(yīng)由用人單位付款。由于法定節(jié)假日本身就是有薪的。

2、另一半陪產(chǎn)假碰到法定節(jié)假日延期：全國(guó)各地的規(guī)定

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》：合乎法律法規(guī)規(guī)定生育的夫婦，男性享有另一半陪產(chǎn)假10天，夫妻陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資，依照自己正常出勤應(yīng)得的薪水發(fā)送給。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條　合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的夫婦，女性享有三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假日內(nèi)照發(fā)薪水，不受影響福利待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評(píng)。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條：合乎本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，女性在享受國(guó)家規(guī)定的生育假的前提下，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，南方享有護(hù)理假十五天。

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》 第十八條　行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（二）男性享有十五天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和其它福利工資待遇照發(fā)

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十五條合乎法律法規(guī)和本條例規(guī)定生孕子女的夫婦，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護(hù)理假七日。

衛(wèi)計(jì)委等部門曾已經(jīng)確定：“另一半陪產(chǎn)假10天”應(yīng)當(dāng)在孕婦產(chǎn)假期間應(yīng)用（包含雙休日日），遇法定節(jié)假日延期。

3、法定婚假碰到法定節(jié)假日延期：法定婚假是職工的法律規(guī)定工資待遇

（1）全國(guó)各地的規(guī)定：

①《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條要求：

勞動(dòng)者在依規(guī)享有法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，按法定婚齡（女滿20歲，男滿22歲）結(jié)婚的，可享受一至三天法定婚假。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》要求：

符合法律規(guī)定結(jié)婚的中國(guó)公民，除享有國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假七天。

②北京市：婚假3天 依據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

③天津市：婚假3天 依據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》

④重慶市：婚假3天 依據(jù)《重慶人口與計(jì)劃生育條例》

（2）有關(guān)衛(wèi)計(jì)委等部門曾已經(jīng)確定：“提升法定婚假七天”一般應(yīng)當(dāng)與法定婚假合拼連續(xù)使用（包含雙休日日），遇法定節(jié)假日延期。

4、法定節(jié)假日碰到雙休日日延期嗎？

答：全員公假延期，一部分中國(guó)公民放假不延期

（1）提到法定節(jié)假日放假了，人們往往都會(huì)想到新春佳節(jié)、十一國(guó)慶等，實(shí)際上放假的全國(guó)年節(jié)及留念日可以分為三類：

整體中國(guó)公民放假的節(jié)日、一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日、少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日。

（2）自2008年逐漸一共有七大全員法律規(guī)定公假節(jié)日，分別是——

元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶。

（3）全員公假節(jié)日假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。全員公假節(jié)日的假日根據(jù)調(diào)節(jié)雙休日日來集中化假期，假期時(shí)間段每一年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

（4）一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及留念日三八婦女節(jié)（3月8日,女人放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、禮拜日，則不補(bǔ)假。

（5）少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日，如當(dāng)?shù)鼐S吾爾族等十個(gè)少數(shù)名族員工開齋節(jié)可放假一天，凡享有開齋節(jié)假日的少數(shù)名族員工，不受影響考勤管理和薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等。

（6）如正逢月經(jīng)日、廠休日等，則不補(bǔ)假。確因工作需要，離不了工作崗位的，可適當(dāng)給予補(bǔ)假。

綜上所述，對(duì)于這些遇到法定節(jié)假日能夠延期的假期知道了嗎？要知道哦，要不然假期越來越劃不來哦。